退休延迟期间公司不给交社保合法吗-彭金慧律师｜法行宝

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2026-03-08 劳动纠纷

关于您提出的“退休延迟期间公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及社会保险法规、退休年龄政策以及劳动关系法律的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在退休延迟期间，若您仍与公司存在劳动关系且未达到退休条件（即未开始享受养老保险待遇），则公司不给交社保是不合法的。公司应继续按照法律规定为您缴纳社会保险费，直至您符合退休条件或劳动关系解除。

二、具体分析

劳动关系存续与社保缴纳义务
- 在您与公司之间的劳动关系存续期间，无论是否处于退休延迟阶段，只要您未达到退休条件且未开始享受养老保险待遇，公司就有义务按照法律规定为您缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
达到退休年龄但不符合退休条件的情况
- 若您虽然达到退休年龄，但社保累计缴费年限不足，需要继续缴纳社保以满足退休条件，且您与公司仍存在劳动关系（如双方继续维持工作关系，未办理退休相关手续等），则公司有义务继续为您缴纳社保。
- 在这种情况下，公司停缴社保是不合法的，侵犯了您的合法权益。您有权要求公司继续缴纳社保，直至您符合退休条件或劳动关系解除。
法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任。
维权途径
- 如果您认为公司停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求说明停缴原因并恢复缴纳。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。
- 您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定。
- 在整个维权过程中，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。

三、总结与建议

在退休延迟期间，只要您与公司存在劳动关系且未达到退休条件，公司就有义务继续为您缴纳社会保险费。如果公司擅自停缴社保，您有权通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，建议您密切关注当地社保政策和法律法规的变化，并在遇到疑问或争议时及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

针对您提出的“公司不给员工延迟交社保是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：一、公司延迟交社保是否合法公司延迟交社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，具有强制性，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、员工应如何维护自身权益与公司沟通协商员工应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好、理性的沟通，明确指出公司延迟缴纳社保的情况，了解具体原因，并要求公司尽快补缴社保费用。协商是解决问题的首选方式，有助于维持员工与公司之间的良好关系。向社保征收机构投诉若协商无果，员工可以向当地的社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉。投诉时需准备相关材料，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及公司延迟缴纳社保的事实。社保征收机构有权责令公司限期缴纳或补足社保费用，并按日加收滞纳金，逾期不缴还将面临罚款。申请劳动仲裁如公司仍不配合，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。若员工胜诉，公司需补缴社保费用，并可能支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护合法权益，要求公司补缴社保并赔偿损失。法院将依据法律规定和事实情况进行公正判决。寻求法律援助在整个过程中，员工可寻求法律援助以确保权益得到充分保护。法律援助机构或律师可提供专业法律建议和帮助，指导员工如何更有效地维护自己的权益。保留相关证据员工在采取上述措施时，应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续的协商、投诉、劳动仲裁或诉讼过程中至关重要，是证明公司违法行为和员工权益受损的关键依据。三、总结与建议公司延迟交社保是违法的，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。建议员工首先尝试与公司沟通协商，若无法解决问题，则及时向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以通过提起诉讼来维护自己的权益。同时，寻求法律援助和保留相关证据也是确保权益得到有效保护的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

公司不给员工办理延迟退休是否合法，需分情况讨论：一、若员工符合延迟退休条件且公司无正当理由拒绝不合法性分析：法律法规依据：虽然我国目前并未全面推行强制性的延迟退休政策，但针对特定群体（如高级专家、特殊工种等），国家或地方可能出台了允许延迟退休的相关政策。若员工符合这些政策规定的延迟退休条件，公司无正当理由拒绝办理，则可能构成违法行为。公司义务：公司作为员工的用人单位，有义务遵守国家及地方的法律法规和政策，按照员工实际情况和政策规定办理退休手续。无故拒绝办理，可能侵害员工的合法权益。法律后果：行政责任：公司可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至受到行政处罚。赔偿责任：若因公司拒绝办理延迟退休导致员工遭受经济损失（如延迟领取养老金等），公司需承担相应的赔偿责任。员工应对措施：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导协商，了解公司拒绝的具体原因，并争取达成共识。向劳动行政部门举报：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，由劳动行政部门介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：若举报后公司仍未改正，员工可寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请仲裁解决争议。如仲裁结果仍不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼。二、若员工不符合延迟退休条件或公司有合理理由拒绝合法性分析：不符合条件：若员工未达到国家或地方政策规定的延迟退休条件（如年龄、工龄、健康状况等），公司拒绝办理延迟退休是合法的。合理理由：即使员工符合延迟退休条件，但公司因生产经营需要、岗位调整等合理理由拒绝办理，且该理由符合法律法规和政策规定，公司行为也是合法的。员工应对措施：了解政策：员工应详细了解国家及地方关于延迟退休的政策规定，确保自己的请求符合法律框架。接受现实：若确实不符合延迟退休条件或公司有合理理由拒绝，员工应接受现实，并提前规划退休生活。三、特殊情况下的处理建议高级专家或特殊工种：若员工属于高级专家或特殊工种等特定群体，且符合国家或地方政策规定的延迟退休条件，公司应积极配合办理延迟退休手续。员工可向公司提交相关证明材料（如职称证书、工作成果等），要求公司根据政策规定重新评估。公司内部政策：员工应审查公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对于退休流程、延迟退休的具体规定。若公司内部政策与国家或地方政策相冲突，员工可向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和政策规定执行。举例说明：案例一：张某是一名高级工程师，符合国家关于高级专家延迟退休的政策规定。但公司以“岗位调整”为由拒绝为其办理延迟退休。张某可向公司提交职称证书、工作成果等证明材料，要求公司重新评估。若公司仍拒绝，张某可向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。案例二：李某是一名普通工人，未达到国家或地方政策规定的延迟退休条件。公司拒绝为其办理延迟退休是合法的。李某应接受现实，并提前规划退休生活。总结与建议：公司不给员工办理延迟退休是否合法，需根据员工是否符合延迟退休条件以及公司是否有合理理由拒绝来判断。若员工认为公司行为违法或侵害了自己的合法权益，可通过与公司协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，员工也应提前了解国家及地方关于延迟退休的政策规定，确保自己的请求符合法律框架。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不延迟缴纳社保，实际上是要求公司按时缴纳社保，这一行为是合法的，并且是公司应尽的义务。相反，如果公司推迟缴纳社保，则是违法的。一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司必须在员工入职后的三十天内为其办理社保登记，并准备缴纳社保费用。第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这强调了公司必须按时足额缴纳社保费用的法律责任，没有合法的理由不得推迟或减免。二、推迟交社保的法律后果如果公司推迟缴纳社保，将面临以下法律后果：行政处罚：公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。赔偿责任：如果因公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇（如医疗保险报销、工伤保险赔偿等），公司需要承担相应的赔偿责任。信用影响：推迟交社保还可能影响公司的信用记录，进而对其在市场竞争中的形象和声誉造成负面影响。三、应对建议作为员工，如果发现公司推迟缴纳社保，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解推迟交社保的原因，并要求其尽快解决。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，公司按时缴纳社保是合法的，也是其应尽的义务。如果公司推迟缴纳社保，将面临严重的法律后果。作为员工，我们应该了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。

关于“到了退休年龄公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及我国社会保险法规、退休年龄政策以及劳动关系法律的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：一、核心判断依据员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其缴纳社保，主要取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。二、具体情况分析已享受基本养老保险待遇当员工达到法定退休年龄，并且已经按照相关规定办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将依法终止。在这种情况下，由于员工已经进入退休状态，公司与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。因此，公司不再为其缴纳社保是合法的。未享受基本养老保险待遇若员工虽然达到退休年龄，但由于社保累计缴费年限不足等原因，尚未满足享受基本养老保险待遇的条件，且继续在公司工作，那么双方仍然存在劳动关系。在这种情况下，公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。因此，如果公司此时停缴社保，则是不合法的，侵犯了员工的合法权益。劳动关系转变为劳务关系另外，如果公司与员工在员工达到退休年龄后协商一致，将劳动关系转变为劳务关系，那么在劳务关系中，社保缴纳并非用人单位的法定义务。在这种情况下，公司不需要为其缴纳社保，但员工可以通过个人缴费等方式继续参加医疗保险等其他社会保险。三、维权途径与建议如果员工认为公司停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求说明停缴原因，并尝试达成和解。如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，由于法定退休年龄的调整以及社保缴纳政策的复杂性，建议在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的指导和建议。四、总结综上所述，到了退休年龄后公司是否可以不交社保，并不是一个简单的是非问题。它取决于员工是否已享受基本养老保险待遇、双方的劳动关系是否终止或变更以及具体的用工形式。因此，在处理这一问题时，需要综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。

企业在员工达到法定延长退休条件或符合政策性延长退休情形时，不给办理延长退休手续，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、企业协助办理延长退休的义务在正常情况下，当员工达到法定退休年龄且符合退休条件时，企业有义务及时为员工申报退休。若存在政策性延长退休的情形（如特定岗位、特殊工种或符合国家延迟退休政策等），且员工满足延长退休的条件，企业同样应当协助办理相关手续。这是企业的法定义务，也是员工依法享受退休待遇的权利保障。例如，若某员工因从事特殊工种，按照政策可延长退休，且已达到延长后的退休年龄，但企业拒绝为其办理延长退休手续，便侵害了该员工的合法权益。二、不合法的情形及其后果违反法律规定：企业不及时办理延长退休手续，可能违反了相关法律法规的规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“延长退休”，但基于员工依法享受退休待遇的权利，企业无正当理由拒绝办理，可视为对员工权益的侵害。行政责任与赔偿责任：企业如违反上述规定，可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能因给员工造成损害（如延迟领取养老金、影响其他退休待遇等）而承担赔偿责任。三、可能合法的情形及例外尽管企业有协助办理延长退休的义务，但在某些特定情况下，企业不给办理延长退休可能是合理合法的，不过这些情形较为特殊且有限：员工未满足延长退休条件：如员工虽达到法定退休年龄，但不符合政策性延长退休的条件（如未从事特殊工种、未在特定岗位工作等），企业不为其办理延长退休是符合规定的。存在劳动纠纷或未履行相关义务：若员工与企业之间存在尚未解决的劳动纠纷，或员工未按照企业规定办理工作交接等手续，企业可能会暂停为其办理延长退休手续。但此种情况下，企业应有充分的证据和合理的依据，并通过合法途径解决纠纷。四、员工的应对措施面对企业不给办理延长退休的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与企业的人力资源部门或上级领导协商，要求企业按照规定办理延长退休手续。向劳动行政部门举报：如协商无果，员工可向当地的劳动行政部门举报企业的违法行为，由劳动行政部门责令企业改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：若举报后企业仍未改正，员工可寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请仲裁解决争议。如仲裁结果仍不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼。温馨提示：每个具体案件都有其独特性，若您遇到企业不给办理延长退休的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况，为您提供更具体、更有针对性的法律建议。

在延迟退休政策背景下，关于公司是否需要为员工缴纳社保的问题，这主要取决于员工与公司的法律关系以及具体的延迟退休情形。以下是对此问题的详细解答：一、延迟退休与社保缴纳的基本原则根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要员工与公司之间存在劳动关系，无论员工是否达到法定退休年龄，公司都有义务为员工缴纳社保。延迟退休政策只是推迟了员工的退休年龄，并不改变公司为员工缴纳社保的法定义务。二、不同延迟退休情形下的社保缴纳经单位和职工协商一致的延迟退休：在这种情况下，职工继续在公司工作，劳动关系依然存续。因此，公司应当继续为职工缴纳社会保险费，以保障职工的社保权益。从事特殊工种等符合政策的延迟退休：对于从事特殊工种、具有高级专业技术职称等符合国家相关政策规定而延迟退休的人员，只要他们仍在原公司工作，公司同样需要为其缴纳社保。这是因为这些人员是在政策允许的范围内延迟退休，且他们为公司继续提供劳动。弹性延迟退休制度：根据相关规定，职工可以选择弹性延迟退休，最长不超过一定年限（如三年）。在此期间，职工与公司的劳动关系或人事关系延续，公司应按时足额为职工缴纳社会保险费。三、特殊情况下的社保缴纳达到法定退休年龄但因单位原因延迟办理退休手续：如果由于公司原因导致职工未能按时退休，公司应当继续为职工缴纳社保，以承担相应责任，并保障职工的社保权益不受影响。职工自愿延迟退休且签订劳务协议：如果职工达到法定退休年龄后自愿延迟退休，且与公司签订的是劳务协议而非劳动合同，那么此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司通常无需再为职工缴纳社会保险费。但双方可以在劳务协议中对相关待遇进行约定。四、公司未缴纳社保的法律责任如果公司未按时足额为员工缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并可能承担滞纳金和罚款的法律责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保及时足额地为员工缴纳社保费用。五、建议与注意事项密切关注当地政策：各地对于延迟退休期间社保缴纳的具体规定和操作细节可能存在一定差异。因此，在实际操作中，建议公司和个人密切关注当地社保部门的相关政策和规定。及时咨询专业人士：如果遇到复杂或有争议的情况，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。综上所述，延迟退休政策下，公司是否需要为员工缴纳社保主要取决于员工与公司的法律关系以及具体的延迟退休情形。在劳动关系存续的情况下，公司有义务继续缴纳社保；而在劳务关系下，则通常无需承担此义务。无论何种情况，都应确保员工的社保权益得到妥善保障。

结论：公司不让延迟退休是否合法需分情况讨论，但社保未交满本身不构成公司拒绝延迟退休的合法理由。若您希望延迟退休，公司无正当理由拒绝可能涉嫌违法；若公司存在合理理由，则需进一步分析具体情况。社保未交满与公司拒绝延迟退休的合法性无直接关联社保未交满（如养老保险未缴满15年）影响的是您退休后领取养老金的资格，但不影响您达到法定退休年龄后继续工作的权利。根据《劳动合同法》及《社会保险法》，公司无权以“社保未交满”为由单方面终止劳动关系或拒绝延迟退休。若公司以此为由拒绝，可能涉嫌违法解除劳动合同（若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金）。公司拒绝延迟退休的合法情形法定退休年龄已到且公司有合理理由：若您已达到法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁），公司可依法终止劳动合同，但需满足以下条件：已为您办理退休手续；您已开始享受基本养老保险待遇（即社保已缴满且符合领取条件）。公司经营需要或岗位调整：若公司因经营困难、岗位撤销等客观原因需裁员或调整岗位，需按《劳动合同法》规定提前通知、支付经济补偿，但不能直接以“社保未交满”为由拒绝延迟退休。您的应对措施与公司协商：要求公司出具书面拒绝理由，若理由不成立（如仅以“社保未交满”为由），可明确告知其违法性并要求继续履行劳动合同。向劳动监察部门投诉：若公司坚持拒绝且无合法理由，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司纠正违法行为。申请劳动仲裁：若公司因此解除劳动合同，可申请仲裁要求支付经济补偿或赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。补缴社保：若社保未交满是因公司未依法缴纳，可要求公司补缴；若因个人原因未缴满，可咨询社保部门是否允许一次性补缴或延迟退休期间继续缴纳。特殊情况：延迟退休的合法路径与单位协商一致：若您希望延迟退休，需与公司签订书面协议，明确延迟期限、工资待遇等条款。返聘协议：若您已达退休年龄但未享受养老金，可与公司签订返聘协议（属劳务关系，不受《劳动合同法》保护，但可约定报酬、工作内容等）。建议：先与公司沟通明确拒绝理由，若公司无合法依据，可依法维权；同时咨询社保部门补缴政策，确保退休后养老金待遇。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

面对公司不让延迟退休的情况，员工并非完全无计可施，而是可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：一、了解法律法规与政策基础首先，你需要详细了解国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件，明确延迟退休的条件、申请流程及相关规定。同时，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于退休年龄、养老保险及员工权益的相关规定。特别是《社会保险法》第十六条，它明确了参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，有权按月领取基本养老金。这是你维权的重要法律依据。二、积极与公司沟通协商非正式沟通：你可以尝试与直接上级领导或人力资源部门负责人进行友好交流，说明你希望延迟退休的原因，比如个人职业规划、家庭情况等，并询问公司拒绝的具体理由。通过沟通，争取公司的理解与支持。正式书面申请：如果非正式沟通没有效果，你可以向公司提交正式的延迟退休申请。在申请中，详细阐述你符合延迟退休的条件、申请的期限以及你继续为公司服务的意愿。同时，保留好发送凭证，以备后续需要。三、依法维护自身权益劳动监察投诉：如果公司仍然坚持拒绝你的延迟退休申请，并且你认为公司的做法违反了法律法规或政策，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提供你的身份证、劳动合同、退休政策文件等相关材料，请求劳动监察部门进行调查并纠正公司的违法行为。劳动争议仲裁：如果投诉没有解决问题，你可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你的劳动关系和合法权益。仲裁委员会将依据事实和法规进行裁决。法律诉讼：如果你对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院对争议进行最终审理和判决，以维护你的合法退休权益。四、注意事项与后续行动保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通、申请延迟退休以及投诉、仲裁、诉讼等相关的证据材料。这些证据将是你维权的重要支撑。寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为韦海团律师，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题，你可以直接向我咨询相关法律问题。关注政策动态：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，你需要密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的维权策略。面对公司不让延迟退休的情况，你应保持冷静和理性，通过了解法律法规、积极沟通协商、依法维护权益等途径来解决问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

关于“五十岁以上的公司不给交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定并未对员工的年龄做出限制，因此，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄是否超过五十岁，都应依法缴纳社保。二、特殊情况然而，也存在一些特定情况下公司可以不再为员工缴纳社保的合法情形：达到法定退休年龄：对于女工人，法定退休年龄为50周岁。达到这一年龄后，劳动合同通常会自动终止，转为劳务关系，此时公司无义务继续缴纳社保。对于男职工，法定退休年龄为60周岁。若50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。对于女干部，若50周岁时未达法定退休年龄（55周岁），公司也应继续为其缴纳社保。已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满：若员工社保缴费年限已满足领取基本养老金的条件，且选择不再继续缴纳社保，经员工本人明确同意后，公司可不再为其缴纳。但需确保员工社保权益不受损害，例如，确保员工在达到退休年龄时能够顺利领取养老金。三、员工权益保障措施如果公司不给五十周岁以上的员工缴纳社保，且不符合上述特殊情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：员工应先与公司进行协商，明确告知公司其依法应缴纳社保的义务，并要求公司依法补缴社保。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动保障部门将责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。法律途径：员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的合法权益。如果因公司未缴纳社保而导致员工遭受损失（如无法领取养老金、医疗费用无法报销等），员工还可以要求公司赔偿这些损失。四、总结与建议综上所述，判断“五十岁以上公司不给买社保是否合法”需综合考虑员工的性别、职位、退休年龄及社保缴费情况等多个因素。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下（如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等），公司可不再承担此项义务。建议：员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果公司拒绝缴纳社保或存在其他违法行为，员工应勇敢站出来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在日常管理中严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

针对您提出的“公司聘请退休人员不交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、一般情况下的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这表明，在一般情况下，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。二、退休人员的特殊情况然而，对于退休人员这一特殊群体，情况则有所不同。已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与公司建立的是劳务关系而非劳动关系。这是因为，退休人员已经达到了法定的退休年龄，并开始享受养老保险待遇，他们不再属于劳动法所保护的劳动者范畴。因此，公司无需为这类退休返聘人员缴纳社保。三、不缴纳社保的后果（针对非退休人员）虽然退休人员的情况有其特殊性，但如果公司聘请的是非退休人员且未为其缴纳社保，那么公司将面临严重的法律后果。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款；以及民事赔偿责任，如因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担全部的赔偿责任。四、员工权益保护对于退休人员而言，虽然公司无需为其缴纳社保，但公司仍应尊重其合法权益，如提供合理的工作条件、支付劳务报酬等。同时，退休人员也应了解自己的权益状况，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。五、结论综上所述，公司聘请退休人员不交社保是合法的，因为退休人员与公司建立的是劳务关系而非劳动关系。然而，对于非退休人员，公司则必须依法为其缴纳社保。作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；作为员工（包括退休返聘人员），也应了解自己的权益状况，并在必要时寻求法律帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“合同跨过退休年龄公司不交社保是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在合同期内达到退休年龄的员工，公司通常可以不继续为其缴纳社保。这一结论主要基于以下几点法律和政策依据：法定退休年龄与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在中国，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁（工人）或55周岁（干部）。一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系依法终止，不再受劳动法的保护。因此，公司通常无需再为其缴纳社保。社保缴纳义务与劳动关系：用人单位有为在职员工缴纳社保的义务，但这一义务是建立在劳动关系基础上的。当劳动关系终止时，社保缴纳义务也相应终止。接下来，我们针对不同情况进行分析：已办理退休手续并享受养老保险待遇：如果员工已达到法定退休年龄并办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，那么公司无需再为其缴纳社保。此时，公司与员工之间可能转变为劳务关系，而非劳动关系。未办理退休手续但已达退休年龄：在某些情况下，员工虽已达到法定退休年龄但未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇。这种情况下，法律解释和司法实践可能存在一定差异。有观点认为，如果双方继续用工且未提出异议，可视为劳动关系延续，公司可能需要继续缴纳社保至退休手续办理完毕或劳动关系实际终止之日。但也有观点认为，一旦员工达到法定退休年龄，无论是否办理退休手续，公司均无需再承担社保缴纳义务。这取决于具体的法律解释和司法实践，以及当地政策的规定。特殊岗位或政策规定：对于某些特殊岗位或存在特殊政策规定的情况，如经人社部门批准延缓退休的人员等，公司可能需要按照相关规定继续为员工缴纳社保。实际操作建议：了解当地政策：由于各地对于达到退休年龄后社保缴纳的具体规定可能存在差异，公司应首先了解并遵守当地的法律法规和政策要求。与员工协商：在处理此类问题时，公司应与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。完善内部制度：公司可以制定完善的内部管理制度，明确员工达到退休年龄后的处理方式，包括社保缴纳、劳动合同终止等相关事宜。综上所述，合同跨过退休年龄后，公司是否需要继续缴纳社保取决于多种因素，包括员工是否已办理退休手续、是否享受养老保险待遇、当地政策规定以及特殊岗位或政策要求等。因此，在处理此类问题时，公司应综合考虑各种因素，并遵循当地法律法规和政策要求。

公司不交社保是违法的行为，这一点在法律上有明确的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位为员工缴纳社保的法定义务，也是劳动者的相应权利。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理登记，社保经办机构将核定其应缴费用。如果公司不交社保，将面临一系列的法律责任和处罚。社保费征收机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果公司逾期仍不缴纳，除了补缴欠款和滞纳金外，劳动行政部门还将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款。对于劳动者来说，如果公司不交社保，他们有权通过合法途径维护自己的权益。首先，可以尝试与公司沟通，要求补缴社保。如果协商无果，劳动者可以向当地社保行政部门或劳动监察部门举报，由相关部门责令用人单位改正并可能处以罚款。在必要时，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。因此，公司不交社保不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自身权利，通过合法途径积极维权。同时，用人单位也应增强法律意识，履行法定义务，避免不必要的法律风险和经济损失。

结论：公司不同意员工在社保年限达不到相关要求时延迟退休，一般情况下是合法的，但需分情况具体分析。从法定退休年龄和社保缴费年限的法定要求角度我国现行的法定退休年龄规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。同时，享受基本养老保险待遇需要满足一定的缴费年限条件，目前是累计缴费满15年。如果员工已经达到法定退休年龄，但是社保缴费年限不足15年，从法律层面来说，公司并没有法定义务必须同意员工延迟退休。因为达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止，公司有权按照规定为员工办理退休手续等相关事宜，此时公司不同意员工延迟退休是合法的。从双方协商和公司规章制度角度虽然公司没有法定义务同意员工延迟退休，但如果公司与员工双方能够协商一致，公司可以允许员工继续工作，相当于延迟退休。这种情况下，双方可以签订相关的协议，明确工作期限、工资待遇、社保缴纳等事项。另外，如果公司的规章制度中有关于员工延迟退休的相关规定，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度来决定是否同意员工延迟退休。例如，公司规定只有在特定岗位且社保缴费年限达到一定标准（如12年）的员工才可以申请延迟退休，若员工不符合该条件，公司不同意延迟退休也是合理的。从特殊情况角度在一些特殊情况下，比如员工因工作原因导致社保缴费中断等非个人原因造成社保年限不足，且员工希望继续工作以补缴社保达到享受养老保险待遇的条件，公司应当根据实际情况，在合理范围内与员工进行协商。如果公司无正当理由拒绝，可能涉及不合理的处理，但从严格法律义务角度，公司仍不必然违法。不过，从构建和谐劳动关系以及企业社会责任等方面考虑，公司可以综合考虑给予员工一定的便利和支持。如果你在社保和退休相关法律问题上还有其他疑问，可以直接向我咨询。