达到法定退休年龄后，劳动关系的存续状态需根据具体情况来判断，一般情况下劳动合同会依法终止，但在特定情况下劳动关系可能继续存在或转化为其他形式的合同关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，达到法定退休年龄劳动关系终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是判断劳动关系是否存续的重要法律基础。
原理阐释：
- 此规定旨在保护劳动者的退休权益，确保他们享受基本养老保险待遇，同时促进劳动力市场的更新和流动。当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。此时，劳动者的生活保障主要由养老保险等社会保障制度提供，不再具备劳动法意义上的劳动者资格。
示例说明：
- 例如，某企业职工年满60岁，开始按月领取基本养老金，其与企业间的劳动合同即依法终止。
二、特殊情况下，达到法定退休年龄劳动关系可能继续存在或转化
未享受基本养老保险待遇：
- 法律依据：若劳动者达到法定退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，多数观点及司法实践倾向于认为劳动关系终止，但后续用工关系可能按劳务关系处理。不过，也有观点认为，在此情况下，若劳动者继续为用人单位提供劳动，且双方未明确终止劳动关系，则可能仍被认定为劳动关系。这取决于具体案件的事实和证据，以及当地司法实践的态度。
- 示例说明：某员工因养老保险缴费年限不足无法享受养老金，其与单位间的劳动关系在退休时终止的说法是一般原则，但若该员工继续工作且单位未提出异议，双方可能形成事实上的劳动关系或劳务关系，具体需根据实际情况判断。
双方协商一致继续用工：
- 法律依据：尽管法律规定达到法定退休年龄劳动合同终止，但若用人单位与劳动者双方协商一致，并签订新的协议或合同，明确工作内容、待遇等事项，则可能形成特殊劳动关系或劳务关系。
- 原理阐释：这种特殊安排体现了双方的意思自治，既满足了用人单位的用工需求，也保障了劳动者的就业权利。但此时的关系不再受《劳动合同法》的全面调整，而是根据双方约定的条款执行。
- 示例说明：某科研机构资深专家因科研项目需要，经主管部门批准延长退休年龄，期间仍与科研机构保持劳动关系，并签订了新的工作协议。
从事特殊工作或享受特殊政策：
- 在某些特殊行业或岗位，如高级专家、技术骨干等，因其工作性质或政策规定，可能经批准延长退休年龄。在延长期间，他们与用人单位的劳动关系依然存在。
三、实际操作中的注意事项
参考当地法律法规：
- 不同地区的法律法规对退休年龄和劳动关系可能有不同规定，因此在具体操作中应参考当地的法律法规和政策文件。
明确合同条款：
- 具体的劳动合同条款对劳动关系的存续具有重要影响。如果劳动合同中明确规定了达到退休年龄后劳动关系的处理方式，双方应严格按照合同约定执行。
保障劳动者权益：
- 即使达到退休年龄，劳动者在劳动关系存续期间所享有的某些劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，并不因退休年龄的到来而自动消失。这些权益的保障应得到充分的尊重和维护。
总结来说，达到法定退休年龄后劳动关系的存续状态需综合考虑国家法律法规、劳动合同条款以及双方当事人的意愿等多种因素。在处理这类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规和政策文件，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。