临近退休的人并非绝对不能被裁，但用人单位在裁员时需要遵循更为严格的法律程序和规定，且在某些特定情况下，裁员可能受到限制或禁止。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对裁员的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。然而，这些规定并未直接涉及员工的年龄或退休情况。
二、临近退休员工裁员的特殊限制
禁止裁员情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这些规定并未直接提及临近退休的员工，但如果临近退休的员工符合上述情形之一，用人单位同样不得裁员。
- 特别地，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在裁员时应当给予特别的考虑和保护。虽然法律并未明确规定禁止裁员，但用人单位在裁员时应当遵循公平、合理的原则，并尽可能避免裁减这类员工。
经济补偿与安置：
- 如果用人单位决定裁减临近退休的员工，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限和月工资确定。
- 用人单位还可以考虑为临近退休的员工提供其他安置方案，如提前退休、内部转岗等，以减轻裁员对员工的影响。
三、实际操作中的注意事项
程序合法性：
- 用人单位在裁员时，必须遵循法定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果程序不合法，裁员行为可能被认定为无效。
证据充分性：
- 用人单位在裁员时，应当提供充分的证据证明裁员的必要性和合理性。例如，如果裁员是因为生产经营发生严重困难，用人单位应当提供相关的财务报告或审计报告等证据。
员工权益保护：
- 在裁员过程中，用人单位应当尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的隐私权、名誉权等。同时，用人单位还应当为员工提供必要的帮助和支持，如协助员工办理失业保险、提供职业介绍等。
四、建议与风险提示
- 对于用人单位：在裁减临近退休的员工时，应当谨慎行事，遵循法律程序和规定，确保裁员的合法性和合理性。同时，用人单位还应当考虑员工的实际情况和感受，尽可能提供人性化的安置方案。
- 对于员工：如果面临被裁员的情况，应当了解自己的合法权益和救济途径。如果认为用人单位的裁员行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，临近退休的员工并非绝对不能被裁，但用人单位在裁员时需要遵循更为严格的法律程序和规定，并考虑员工的实际情况和感受。如果你或你身边的人面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。