关于“中断暂放算不算累计年限”的问题，这通常涉及劳动法律中关于工龄或缴费年限的计算，具体结论需根据中断暂放的原因及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 因个人原因中断暂放：

   • 一般情况：如果中断暂放是由于个人原因，如辞职、离职等，且未继续缴纳相关费用（如社保、公积金等），则这段时间通常不计入累计年限。例如，在计算社保缴费年限时，中断期间的缴费是不被计入总年限的。
   • 特殊情况：某些地区或政策可能允许个人在特定条件下补缴中断期间的费用，从而恢复或计入累计年限。但这需要具体查看当地政策或规定。

2. 因单位原因中断暂放：

   • 单位责任：如果中断暂放是由于单位原因，如单位停业、破产、未按时缴纳社保等，且非个人过错导致，那么根据相关法律规定，这段时间可能仍应计入累计年限。例如，在计算工伤赔偿时，如果中断是由于单位未按时缴纳工伤保险导致，那么员工在中断期间的权益仍应得到保障。
   • 补缴与恢复：在单位原因导致中断的情况下，单位通常需要承担补缴责任，以恢复员工的累计年限和相应权益。

3. 法律与政策依据：

   • 社保法规：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保缴费年限是累计计算的，但中断期间的缴费通常不计入。然而，对于因单位原因导致的中断，法律可能规定了补缴和恢复权益的机制。
   • 劳动合同法：在劳动合同关系中，如果因单位原因导致员工权益受损（如中断社保缴纳），员工有权要求单位承担相应责任，包括补缴社保、赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 查询当地政策：由于不同地区和政策对中断暂放的处理可能存在差异，建议首先查询当地的相关政策或规定。
   • 咨询专业机构：如果涉及复杂的法律问题或权益纠纷，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，中断暂放是否算累计年限取决于中断的原因、当地政策以及具体法律规定。在个人原因导致中断的情况下，通常不计入累计年限；而在单位原因导致中断的情况下，可能仍应计入或可通过补缴恢复。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。