断开几年后，工作年限是否累计，需根据具体情况和法律规定来判断。

一. 工作年限的累计通常与劳动合同、社保缴纳等相关

1. 劳动合同关系：工作年限的累计一般基于劳动合同的连续性和社保的缴纳情况。如果劳动者与用人单位的劳动合同关系中断，且中断期间没有继续缴纳社保，那么这段中断的时间通常不会计入累计工作年限。

2. 社保缴纳记录：社保缴纳是判断工作年限的重要依据。在社保制度中，通常要求劳动者连续或累计缴纳一定年限的社保才能享受相应的社保待遇。因此，如果社保缴纳中断，且中断时间较长，可能会影响工作年限的累计。

二. 特定情境下的工作年限累计

1. 退休年限计算：在退休年限的计算中，通常会考虑劳动者的连续工龄或累计工龄。然而，这并不意味着所有中断的时间都不能计入工龄。例如，某些地区或行业可能规定，中断的社保缴纳在一定时间内（如几年内）可以补缴，补缴后仍可计入工龄。

2. 企业内部规定：在一些企业中，可能会存在内部规定，对工作年限的累计有特定的要求或优惠。这些规定可能因企业而异，因此具体累计方式需参照企业内部的相关规定。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规并未直接规定工作年限的累计方式，但社保缴纳的相关规定（如《中华人民共和国社会保险法》）对工作年限的累计有间接影响。
• 在具体案件中，还需参照当地的相关政策、规定以及企业的内部制度来判断工作年限的累计方式。

我的观点：工作年限的累计并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来判断的。因此，在面临此类问题时，建议劳动者仔细查阅自己的劳动合同、社保缴纳记录以及当地的相关政策、规定，以便准确了解自己的工作年限累计情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。