一般情况下，人开刀生病住院上班并不直接等同于工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤的定义与认定标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。如果员工在上班期间因工作原因导致需要开刀住院，那么这种情况很可能被认定为工伤。
二、可能构成工伤的情形
工作过程中受伤：如果员工在上班期间，因执行工作任务而受伤，导致需要开刀住院，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在操作机器时不慎受伤，或者在工作中因意外事件导致身体受伤。
职业病：如果员工因长期从事某种工作而患上职业病，导致需要开刀住院，那么这种情况也可能被认定为工伤。职业病通常指的是因工作环境、工作条件或工作性质等因素导致的疾病。
三、不构成工伤的情形
非工作原因受伤：如果员工在上班期间因个人原因（如私自外出、打架斗殴等）导致受伤，需要开刀住院，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
非工作时间受伤：如果员工在非工作时间（如休息日、节假日等）受伤，即使是在工作场所，也通常不会被认定为工伤。
自身疾病：如果员工因自身疾病（如心脏病、高血压等）导致需要开刀住院，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常也不会被认定为工伤。
四、工伤认定的流程与注意事项
及时报告：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
提供证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明自己的情况符合工伤的认定标准。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
五、建议与后续行动
咨询专业律师：如果你对自己的情况是否构成工伤存在疑问，或者遇到了工伤认定、赔偿等方面的问题，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：无论是否构成工伤，你都应该保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定、赔偿等过程中可能会起到关键作用。
关注身体状况：在处理工伤问题的同时，你也应该关注自己的身体状况，积极配合医生的治疗和康复计划，以便尽快恢复健康。