核心结论：针对您提出的“育儿假加年假过长，领导不给批”的问题，这主要涉及公司规章制度与员工休假权利的平衡，以下从不同角度为您分析并提供建议。

1. 审查公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细审查公司的员工手册或相关规章制度，了解关于育儿假和年假的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了育儿假和年假的连续使用限制或审批流程，且这些规定不违反国家法律法规，那么您需要遵循这些规定。
   • 如果公司规章制度中未明确规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么您有权依据国家法律法规来主张自己的休假权利。

2. 了解国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有育儿假和年假等休假权利。育儿假的具体天数可能因地区和政策而异，但通常是为了支持员工照顾新生儿而设立的。年假则是员工根据工作年限享有的带薪休假。
   • 如果您符合申请育儿假和年假的条件，且公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工休假权利的侵犯。

3. 与领导沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，建议您先与领导进行沟通协商，了解领导拒绝批准的具体原因。可能是出于工作安排、人员调配等方面的考虑。
   • 您可以尝试提出合理的解决方案，如调整休假时间、提前完成工作任务等，以平衡个人休假需求与公司工作安排。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果沟通协商无果，且您认为公司拒绝批准休假的行为违反了国家法律法规或公司规章制度，您可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在申请休假前，建议您提前规划好休假时间，并与领导进行充分沟通，以便公司能够合理安排工作。
• 如果您对公司的规章制度或国家法律法规有疑问，可以咨询我，我会为您提供专业的法律意见。