怀孕女职工在符合连续工作1年以上的条件下，依然有权依法享受带薪年休假，用人单位不得以怀孕为由剥夺其休年假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要职工连续工作1年以上，无论性别，均享有带薪年休假的权利。这是职工的一项法定权益，用人单位应当予以保障，并在年休假期间向职工支付与正常工作期间相同的工资收入。

2. 不享受年休假的情形：

   • 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受当年年休假的五种特定情形，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据不同工作年限请病假累计达到一定月数等。但重要的是，怀孕并不属于这些不享受年休假的法定情形之一。

3. 怀孕与年休假的关系：

   • 怀孕是女职工的生理状态，并不影响其作为职工应享有的合法权益，包括休年假的权利。因此，只要怀孕女职工满足连续工作1年以上的条件，她就有权依法提出休年假的申请，并且用人单位应当批准，不得因其怀孕而拒绝或变相剥夺这一权利。

4. 法律建议与权益维护：

   • 如果怀孕女职工在申请休年假时遭遇不公或疑问，她有权及时向我咨询或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，任何违反法律规定的行为都将受到法律的制裁。
   • 同时，我也建议怀孕女职工在申请休年假前，与用人单位进行充分沟通，明确休年假的时间和安排，以确保双方权益得到妥善保障。

综上所述，怀孕女职工在符合法定条件下，完全有权享受带薪年休假。用人单位应当尊重并保障女职工的这一权利，不得因怀孕而对其进行歧视或限制。如果怀孕女职工在休年假方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。