核心结论：逾期后不能领工资，需先明确“逾期”的具体指向，再针对性解决。以下分情况说明：

1. 若“逾期”指工资支付逾期
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位因自身原因（如资金周转问题）逾期未发工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商沟通：与用人单位人事或财务部门沟通，明确工资发放时间，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动部门会责令用人单位限期支付；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及逾期利息（部分地区支持50%-100%的赔偿金）。
     

2. 若“逾期”指劳动者自身存在违约行为（如未归还公司借款、损坏财物未赔偿）
   用人单位可能以“扣发工资”作为抵偿，但需符合法律限制：

   • 扣发比例限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 程序要求：用人单位需提供劳动者违约的证据（如借款合同、损坏财物清单），并经劳动者确认或通过法律程序认定违约事实；
     
   • 非法扣发的救济：若用人单位超比例扣发或未履行程序，劳动者可按上述“工资支付逾期”的途径维权。
     

3. 若“逾期”指劳动者被依法限制人身自由（如拘留、逮捕）
   根据《工资支付暂行规定》第二十四条，劳动者被依法限制人身自由期间，用人单位可暂停支付工资，但需在劳动者恢复自由后补发（若劳动关系未解除）。若用人单位以此为由拒发工资，劳动者可提供释放证明等材料，通过劳动监察或仲裁主张权利。

行动建议：

• 优先与用人单位协商，明确“逾期”原因及解决方案；
  
• 保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据；
  
• 若协商无果，及时向劳动部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  

如有具体细节（如用人单位类型、逾期原因、扣发金额等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。