您好，关于超过退休年龄主张误工费是否需要提交材料的问题，这确实是一个涉及法律认定和实际操作的重要问题。
首先，要明确的是，达到法定退休年龄并不等同于丧失劳动能力。退休年龄是国家规定的职工享受养老待遇的起始标准，它并不是认定公民丧失劳动能力的法律依据。随着生活水平和医疗条件的提升，许多达到退休年龄的老年人仍然具备相应的劳动技能和劳动能力，他们参与社会劳动、获取合法收入的权利是受法律保护的。
在主张误工费时，关键在于证明实际存在误工损失。这通常需要提供一系列的材料来支持您的主张。具体来说，您可能需要提交以下材料：
聘用合同或工作证明：这可以证明您在事故发生前仍然从事工作，并且有稳定的收入来源。例如，如果您退休后被返聘或再就业，那么聘用合同就是非常重要的证据。
工资收入证明：这可以包括工资条、银行流水记录等，用于证明您因事故导致的实际收入减少。如果您的收入是固定的，那么提供近几个月的工资条或银行流水就可以很好地证明这一点。
医疗证明和误工期限鉴定：医疗证明可以证明您因事故受伤需要治疗，而误工期限鉴定则可以确定您因治疗而无法工作的时间长度。这是计算误工费的重要依据。
其他相关证据：如村委会证明、土地承包经营权证等，如果这些证据能够证明您在事故发生前具备一定的劳动能力且确有务农或其他劳动行为，那么它们也可以作为支持您主张误工费的辅助证据。
以实际案例为例，有位67岁的退休执业医师在乘坐公交车时因驾驶员紧急刹车而摔倒受伤。他提供了聘用合同、工作证明以及医疗证明和误工期限鉴定等材料，成功主张了误工费。法院在审理时认为，虽然他已达到法定退休年龄，但并不代表他丧失了劳动能力，且他提供的证据足以证明他因事故导致了实际的收入减少。
因此，如果您超过退休年龄但因事故导致了误工损失，并且能够提供上述相关材料来证明这一点，那么您是有权主张误工费的。法院在认定时会综合考虑您的实际劳动能力、收入来源以及因事故导致的收入减少情况等因素。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。