结论前置：过了退休年龄是否需要支付误工费，不能一概而论，关键在于受害者在事故发生前是否实际从事劳动并因侵权行为导致了收入的实际减少。若受害者退休后有固定或临时性收入来源，且因伤害无法继续工作导致收入减少，则侵权方应支付误工费；反之，若受害者退休后无实际工作收入，则通常不支付误工费。

详细分析：

1. 法律原则与实际情况

   • 法律原则：误工费是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿。判断是否支付误工费的关键在于受害者在事故发生前是否实际从事劳动并有收入来源，以及是否因侵权行为导致了收入的实际减少。这一原则同样适用于超过退休年龄的受害者。

   • 实际情况：随着社会发展和人们健康水平的提升，越来越多的超过退休年龄的人仍在继续工作并获得收入。因此，是否支持误工费应依据实际情况而非单纯年龄标准。若退休人员退休后仍通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因侵权行为导致身体受伤，在治疗和恢复期间无法正常工作，从而使收入减少，那么他们有权主张误工费。

2. 需支付误工费的情形

   • 重新就业有固定收入：退休人员退休后又重新就业，如被返聘或有其他固定工作，且有固定的收入来源。若因侵权行为（如交通事故）导致其无法正常工作，造成收入损失，侵权方应支付误工费。赔偿金额一般根据受害者实际减少的收入来确定。

   • 从事临时性、灵活性劳动：退休人员虽未正式重新就业，但从事一些临时性、灵活性的劳动获得收入，如打零工、做小生意等。若因侵权行为导致其从事这些活动的收入减少，也可能被认定侵权方需支付误工费。

   • 证据要求：为了支持误工费的主张，退休人员必须提供充分的证据，包括但不限于劳务合同或相关协议、收入证明（如工资条、银行流水账单等）、误工证明（由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入）等。

3. 不支付误工费的情形

   • 若退休人员在事故发生前未从事任何有报酬的工作，完全依靠退休金或其他非劳动收入生活，不存在因侵权行为导致的劳动收入减少，则一般不支付误工费。退休金是基于养老保险等社会保障制度获得的，与误工无关。

4. 特殊情况与建议

   • 不同地区与保险条款：不同国家和地区的法律规定可能有所不同，需结合当地法律规定来判断。同时，保险条款的限制也可能影响误工费的支付，需仔细审查相关保险合同。

   • 建议：对于超过退休年龄的受害者，在遭遇此类问题时，建议及时保留好相关证据材料，如劳务合同、收入证明、误工证明等，以便在需要时提供有力的支持。同时，也可以向我咨询具体的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：过了退休年龄是否需要支付误工费是一个复杂的问题，需根据具体情况来判断。关键在于受害者是否能提供充分证据证明其实际从事劳动并因侵权行为导致收入减少。在处理这类问题时，建议受害者及时咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见，并保留好相关证据材料。