移动客服提前离职，用人单位是应当支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否按照劳动合同约定的期限工作，用人单位都应当支付相应的工资。具体来说：
工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是法律对工资支付的基本要求，适用于所有劳动者，包括移动客服等岗位。
提前离职的工资支付：即使劳动者提前离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作的天数或者完成的劳动量来支付工资。用人单位不得以劳动者提前离职为由拒绝支付工资或者克扣工资。
实际操作角度
在实际操作中，移动客服提前离职时，工资的支付可能会涉及以下几个方面：
离职手续：劳动者在提前离职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是确保工作连续性和公司资产安全的重要步骤。
工资结算：在办理离职手续时，用人单位应当与劳动者进行工资结算，明确应支付的工资数额和支付方式。如果劳动者对工资数额有异议，可以与用人单位进行协商或者向劳动监察部门投诉。
支付时间：用人单位应当在劳动者离职时一次性支付其应得的工资。如果因特殊原因无法一次性支付，也应当与劳动者协商确定支付时间，并按照约定支付。
特殊情况处理
虽然一般情况下移动客服提前离职用人单位应当支付工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
劳动者违约：如果劳动者在劳动合同中约定了服务期或者竞业限制等条款，并因提前离职而违反了这些条款，用人单位可能会根据合同约定要求劳动者承担违约责任。但这并不影响劳动者取得其已经提供劳动的工资。
用人单位违法：如果用人单位存在违法用工、拖欠工资等行为，劳动者在提前离职时不仅可以要求支付工资，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：如果你作为移动客服提前离职，但用人单位拒绝支付工资或者克扣工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。