移动公司大学生暑假实习提前离职，一般是有工资的。下面我详细为你解释一下：
首先，我们要明确实习生的工资权益是受到法律保护的。虽然实习生与用人单位之间通常不签订正式的劳动合同，但实习关系仍然受到相关法律法规的调整和保护。
实习合同的约定：如果实习合同或协议中明确规定了工资支付条款，包括提前离职时的工资结算方式，那么应当按照合同或协议的约定执行。这意味着，如果合同中规定了提前离职也有工资，那么实习生就有权要求支付。
劳动法的原则：即便实习合同中没有明确规定，根据劳动法的一般原则，劳动者（包括实习生）提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，如果实习生已经为用人单位提供了劳动，即使提前离职，也应当有权要求支付已经提供的劳动所对应的工资。
实际情况的考量：当然，具体是否支付工资以及支付多少，还需要考虑实习生的实际工作情况、用人单位的规章制度以及双方之间的协商结果。例如，如果实习生提前离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求从工资中扣除部分作为赔偿。
综上所述，移动公司大学生暑假实习提前离职时，一般是有权要求支付工资的。但具体支付多少、如何支付，需要根据实习合同、劳动法的原则以及实际情况来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律建议。