移动公司实习期间一般是有工资的，但具体是否支付及支付标准需视实习协议及公司规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 实习协议的约定

• 有约定的情况：如果实习协议中明确约定了实习期间支付工资，那么移动公司应当按照协议约定支付。这是最直接且明确的依据，双方均应遵守。
• 无约定的情况：若实习协议中未提及工资支付事宜，则需进一步分析公司规定及实习性质。

2. 公司规定与实习性质

• 公司有明确规定：部分移动公司或大型企业可能对实习生有明确的薪酬制度，即使实习协议未提及，公司也可能按照内部规定支付工资。这种情况下，您可以向公司人力资源部门咨询相关政策。
• 实习性质为教学实习：如果实习主要是为了教学目的，如学校组织的实习活动，且实习协议中未约定工资，那么公司可能不支付工资。但这种情况较为少见，且通常会在实习前明确告知。
• 实习性质为就业实习：若实习是为了将来就业做准备，且您已实际参与公司工作，为公司创造了价值，那么从公平角度出发，公司应当支付一定的报酬。即使实习协议未明确约定，您也可以与公司协商支付工资事宜。

3. 法律视角

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实习生与用人单位之间虽不构成典型的劳动关系，但若实习生实际提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，那么从公平和合理角度出发，实习生有权获得相应报酬。不过，具体法律适用可能因地区和具体情况而异。
• 最低工资标准：即使实习协议未约定工资，若公司决定支付工资，也应遵守当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要措施。

4. 建议与行动

• 查阅实习协议：首先，建议您仔细查阅实习协议，了解其中关于工资支付的约定。
• 与公司沟通：若协议中未提及或您对协议内容有疑问，可以与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确实习期间的工资支付情况。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若公司拒绝支付工资且您认为自身权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，移动公司实习期间是否有工资取决于实习协议的约定、公司规定及实习性质。建议您先查阅实习协议，再与公司沟通明确工资支付情况。若遇到问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。