关于您提出的“签订劳务合同是否需要按月发放薪酬”的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律关系上的本质区别。劳务合同主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范，它强调的是双方之间的平等合作关系，工作自主性较强，不存在管理与被管理的关系。而劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束，劳动者需要接受公司的管理，遵守公司的规章制度，且工作是公司业务的组成部分。

在薪酬支付方面：

1. 对于劳务合同：

   • 劳务报酬的支付方式和时间可以由双方自行协商确定。这意味着，按月支付薪酬只是其中一种可能的支付方式，双方还可以根据实际需求约定按周、按日或按项目支付等。
   • 重要的是，无论选择哪种支付方式，都必须在合同中明确约定，以确保双方的权益得到充分保障。

2. 对于劳动合同：

   • 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是劳动合同中薪酬支付的基本原则。

接下来，我们分析签订劳务合同并按月发放薪酬的合理性：

• 合理情形：

  • 如果双方确实只存在劳务关系，如临时工、兼职人员或外部专家为特定项目提供服务，且工作自主性较强，那么签订劳务合同并按月发放薪酬是合理的。
  • 另外，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员返聘到公司工作，也通常签订劳务合同，并按月支付报酬。

• 不合理情形：

  • 如果实际上劳动者接受公司管理，遵守公司规章制度，且工作是公司业务的组成部分，那么即使签订的是劳务合同，也可能构成劳动关系。在这种情况下，应签订劳动合同，并按劳动法律法规执行薪酬支付。
  • 公司为了规避缴纳社会保险、支付经济补偿等法定义务，而与本应建立劳动关系的劳动者签订劳务合同，这是不合理且不合法的。

最后，我建议您在签订任何合同之前，都应仔细审查合同内容，确保它符合相关法律法规的规定，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬及支付方式、工作时间和休息休假等关键条款。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，签订劳务合同是否需要按月发放薪酬，取决于双方之间的实际关系、合同的具体内容以及是否符合相关法律法规。在实际操作中，请务必谨慎对待，并咨询专业法律人士的意见（如果需要的话）。