您好，关于您提出的“提前30天提出离职后是否必须每天都要去上班”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，虽然已经提出了辞职申请，但劳动合同并未立即解除，劳动关系依然存续。因此，在一般情况下，劳动者仍需按照正常工作时间和职责继续上班，直至劳动合同正式解除。

然而，也存在一些特殊情况：

1. 用人单位同意提前解除：如果您与用人单位协商一致，且用人单位认为无需您继续工作至30天期满，那么您可以提前办理离职手续并停止工作。但这种情况下，您应确保与用人单位就离职事宜达成明确协议，以避免后续纠纷。

2. 用人单位存在过错：如果用人单位存在严重违反法律法规的行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权根据《劳动合同法》的规定，无需提前30天书面通知即可解除劳动合同，并可要求经济补偿。在此情况下，您有权立即停止工作。

此外，公司可能还有特定的规章制度或政策，涉及员工辞职后的工作安排。例如，某些公司可能允许员工在提交辞职申请后调整工作时间或内容，或与员工协商确定具体离职日期并完成交接工作。因此，我建议您在提交辞职申请后，积极与公司进行沟通，了解并遵守公司的相关规定和政策。

总的来说，提前30天书面辞职后，您是否需要继续每天上班，取决于您与用人单位的协商结果以及是否存在法定特殊情况。为了确保双方的权益得到妥善处理，避免不必要的纠纷和损失，我建议您在辞职过程中保持积极沟通，并在必要时咨询专业的法律人士或劳动法律顾问以获取准确指导。