结论：在享受三倍工资的情况下，是否还有假期，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：
法定节假日加班：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者确实有权获得三倍工资。
- 假期情况：法定节假日本身是劳动者的休息日，如果因工作需要加班，则按照法律规定支付三倍工资，但并不额外增加假期。也就是说，加班后，劳动者不会因为获得了三倍工资而额外获得休息日。
休息日加班后调休：
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里提到的是休息日加班，如果无法安排补休，则支付双倍工资。但如果是休息日加班后安排了补休，则不需要支付双倍工资。
- 假期与工资关系：在休息日加班的情况下，如果公司安排了调休（即额外的假期），则劳动者在享受调休期间不会获得额外的工资报酬（因为已经通过调休进行了补偿）。如果公司没有安排调休，而是选择了支付双倍工资，那么劳动者也不会因为获得了双倍工资而额外获得假期。但此情况与三倍工资无关，仅作为对比说明。不过，若存在特殊情况，如某些行业或岗位在特定时期（如业务旺季）既需要劳动者在休息日加班，又因工作连续性无法安排调休，同时该休息日又恰逢法定节假日的前后或与之相关联，此时公司可能会综合考虑，以三倍工资作为补偿并不再安排调休，但这并非法律强制规定，而是公司自主决定。
劳动合同或公司规章制度：
- 约定优先：除了法律规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对加班工资和假期有具体约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些情况下（如法定节假日加班）除了支付三倍工资外，还给予额外的假期，那么劳动者就有权享受这一待遇。
- 审查条款：因此，劳动者在签订劳动合同时或了解公司规章制度时，应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
建议：
- 如果您对具体的加班工资和假期安排有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，如公司未按照法律规定支付加班工资或未安排调休等，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例：假设某公司在国庆节期间安排员工加班，并明确表示将支付三倍工资但不安排调休。在这种情况下，员工虽然获得了三倍工资，但并不会因为获得了这笔工资而额外获得假期。如果员工对公司的这一安排有异议，可以与公司进行沟通协商，或者按照上述建议寻求法律援助。