工作群发的通知是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 通知内容合法性：

   • 首先，工作群发的通知内容必须符合国家法律法规的规定，不得包含违法、违规或侵犯员工权益的内容。例如，通知中不能要求员工从事违法活动，也不能剥夺员工的合法权益，如休息休假权、劳动报酬权等。
   • 如果通知内容涉及员工切身利益，如薪资调整、岗位变动等，必须确保通知内容真实、准确，且符合公司规章制度和劳动合同的约定。

2. 通知发布程序合法性：

   • 通知的发布应当遵循公司内部的规章制度和程序。例如，某些重要通知可能需要经过公司高层决策、工会审议或员工代表大会讨论等程序后才能发布。
   • 如果通知是通过工作群发布的，还需要确保工作群是公司正式的沟通渠道，且发布通知的人员具有相应的权限。避免在非正式渠道或未经授权的情况下发布通知，以免引发不必要的纠纷。

3. 通知对员工的影响：

   • 通知的发布应当考虑对员工的影响，确保通知内容合理、公正，且不会对员工造成不必要的困扰或损失。例如，如果通知涉及员工的工作安排或职责变更，应当提前与员工进行沟通，并听取员工的意见和建议。
   • 如果通知内容可能对员工产生重大影响，如裁员、降薪等，公司应当按照相关法律法规的规定，提前告知员工，并依法支付相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的合法性判断：

   • 在某些特殊情况下，如紧急情况下需要立即通知员工采取措施以避免损失或危害的发生，公司可能无法完全遵循上述程序和要求。但即便如此，公司也应当尽量确保通知内容的合法性和合理性，并在事后及时向员工解释和说明情况。

法律建议：

• 作为员工，如果你对工作群发的通知内容或发布程序有疑问或不满，可以先与公司相关部门或人员进行沟通，了解通知的具体内容和背景。
• 如果沟通无果或你认为通知内容违法或侵犯了你的权益，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助。
• 作为公司，在发布工作群通知时，应当确保通知内容的合法性和合理性，并遵循公司内部的规章制度和程序。同时，也应当关注通知对员工的影响，尽量减少不必要的纠纷和损失。

可能后果：

• 如果工作群发的通知内容违法或侵犯了员工的权益，公司可能面临法律责任和声誉损失。员工有权要求公司撤销违法通知、恢复原状或赔偿损失等。
• 如果员工对通知内容有异议并采取了不当行为（如拒绝执行通知、扰乱工作秩序等），员工也可能面临相应的法律责任和纪律处分。

总之，工作群发的通知是否合法需要结合具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。