结论：公司请病假手续齐全但不批假，是否违法需根据具体情况判断。若员工已按规定提供证明材料且公司无正当理由拒绝，则公司可能违法；若员工未遵循公司请假流程或提供的材料不充分，则公司不批假可能合理。
一、公司不批病假可能违法的情况
员工按规定提供证明材料：
- 当员工严格按照公司的规章制度，提供了正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等足以证明其需要休病假的材料时，若公司无正当理由拒绝批准病假，这种行为可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确指出，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当给予一定的医疗假期，这是劳动者的合法权益。
- 举例：员工因感冒发烧需要休息，提供了医院的诊断证明和病假单，且按照公司流程提交了请假申请，但公司以工作繁忙为由拒绝批准，这种情况下公司可能违法。
公司存在歧视或报复情形：
- 若公司不批准病假是基于对员工的歧视（如性别、年龄、健康状况等方面的歧视）或是对员工的报复（如员工曾提出合理诉求、举报公司违规行为等），则这种不批准行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视和报复的相关规定，还可能构成违法。
- 举例：员工因举报公司违法行为后，公司以其经常请假为由拒绝批准其病假申请，这种情况下公司可能违法。
二、公司不批病假可能合理的情况
员工未遵循请假流程：
- 若员工未及时提交医院证明、病假单等证明材料，或提供的材料不完整、不真实，公司不批准病假是合理的，不构成违法。
- 举例：员工仅口头向公司请假，未提供任何医院证明或病假单，公司拒绝批准其病假申请，这种情况下公司不批假是合理的。
紧急就医情况但事后未补充材料：
- 对于员工突发疾病需要紧急就医的情况，虽未能及时按公司规定流程请假，但若事后未能及时向公司说明情况并补充提交相关证明材料，公司仍以未提前请假为由不批病假，则可能存在不合理之处，但不一定构成违法，需结合具体情况判断。
- 举例：员工突发疾病紧急送医，未及时向公司请假，事后也未补充提交医院证明或病假单，公司拒绝批准其病假申请，这种情况下公司不批假可能合理，但建议公司考虑员工的实际情况给予一定的宽容。
三、员工权益维护途径
如果员工认为公司不批病假的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行协商沟通，解释自己的病情和请假需求，争取得到理解和支持。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如医院证明、请假记录、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。
建议：员工在请病假时应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程履行请假手续，并提供真实充分的证明材料。若公司无正当理由拒绝批准病假，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。