公司福利买断是否算应发工资之内，需分情况讨论：

1. 若福利买断属于工资性收入
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。若公司福利买断的性质属于上述范畴（例如：未休年假补偿、绩效奖金一次性买断、长期服务奖金等），则应计入应发工资总额，并依法缴纳个人所得税。

2. 若福利买断属于非工资性福利
   若福利买断属于公司额外提供的福利（例如：补充商业保险买断、住房补贴一次性支付、员工福利计划中的非货币性福利等），且不符合工资总额组成规定，则通常不计入应发工资。但需注意：

   • 税务处理：根据《个人所得税法》及实施条例，部分福利（如现金补贴）需并入综合所得计税；
     
   • 合同约定：若劳动合同或公司规章制度明确约定福利买断属于工资组成部分，则需按工资处理。

3. 特殊情形：经济补偿金买断
   若公司因解除劳动合同支付经济补偿金（如N+1补偿），根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，此时买断金额属于工资性收入，应计入应发工资。

建议：

• 核查劳动合同、公司规章制度或福利协议中关于福利买断的条款；
  
• 保留工资条、银行流水等证据，明确买断金额的性质；
  
• 若对税务处理或金额计算有疑问，可进一步向我咨询具体操作。