结论：公司春节放假二十天，开工后离职的工资支付需分情况讨论，主要取决于放假性质（法定假日、带薪年休假、无薪事假）及员工实际工作情况，具体如下：

1. 若春节放假包含法定假日及带薪年休假

• 法定假日部分：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常有3天法定假日（初一至初三），这3天工资需按正常工资的300%支付（若未安排补休）。
• 带薪年休假部分：若公司安排剩余假期为带薪年休假（需符合《职工带薪年休假条例》），则假期工资按正常工资的100%支付。
• 离职时结算：开工后离职，公司需一次性结清所有未支付工资，包括法定假日、带薪年休假及实际工作日的工资。

2. 若春节放假为无薪事假或公司自主安排的假期

• 无薪事假：若公司明确假期为无薪事假（需员工同意或合同约定），则假期期间不支付工资。但离职时，公司仍需支付实际工作日的工资。
• 公司自主安排假期：若假期未明确性质（如未说明是带薪年休假或事假），可能被认定为公司福利假期。此时，工资支付需参考公司规章制度或劳动合同约定：
  • 若约定为带薪假期，按正常工资支付；
  • 若未约定，可能需协商或按实际工作天数支付工资。

3. 离职时工资支付时间与方式

• 支付时间：根据《工资支付暂行规定》，离职时工资应在办结工作交接时一次性付清。若公司拖延支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 支付方式：工资需以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。

4. 特殊情况：公司未支付或克扣工资

• 若公司未支付法定假日工资、带薪年休假工资或实际工作工资，员工可：
  1. 与公司协商要求支付；
  2. 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
  3. 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

建议：

• 离职前与公司确认假期性质及工资支付标准，并保留相关证据（如劳动合同、放假通知、工资条等）；
  
• 若发生纠纷，及时咨询我以维护权益。