领导干部停职1年期间，工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，停职并不直接导致工资停发。以下是对此问题的详细分析：

1. 停职的性质与目的：

   • 停职通常是一种临时性的管理措施，用于调查或处理领导干部的某些问题或违规行为。它并不等同于开除或辞退，因此，在停职期间，领导干部与单位之间的劳动关系仍然存在。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在停职期间，除非有明确的法律规定或单位规章制度规定停发工资，否则单位应继续支付其基本工资。
   • 对于非公务员的领导干部，如事业单位或国有企业中的管理人员，其工资发放通常也遵循类似的逻辑，即停职并不直接导致工资停发，除非有特定的合同或规章制度规定。

3. 可能影响工资发放的因素：

   • 调查结果：如果停职期间的调查结果显示领导干部存在严重违规行为，单位可能会根据相关规定对其进行处分，包括停发工资、降职、开除等。
   • 单位规章制度：某些单位可能有特定的规章制度，规定在停职期间停发部分或全部工资。这种情况下，工资是否发放将取决于单位的具体规定。
   • 合同约定：如果领导干部与单位之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了停职期间的工资待遇，那么工资发放将遵循合同约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅单位规章制度：领导干部在停职期间，应首先查阅单位的相关规章制度，了解停职期间工资发放的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如果对规章制度有疑问或不清楚，可以咨询单位的人力资源部门，以获取更准确的信息。
   • 保留相关证据：如果认为单位在停职期间无故停发工资，领导干部应保留相关证据，如工资条、停职通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，领导干部停职1年期间，工资是否发放需根据具体情况判断，包括停职的性质、目的、单位规章制度以及合同约定等因素。在大多数情况下，停职并不直接导致工资停发，但领导干部仍需关注单位的具体规定和调查结果，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。