行政单位经费可以用于慰问因公致残的公务员，但需遵循相关财务和福利规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 经费使用的合法性

行政单位的经费使用必须严格遵守国家财经法规和单位内部的财务管理制度。在公务员因公致残的情况下，单位从人文关怀和激励员工的角度出发，使用经费进行慰问是合理的。这种慰问通常被视为对公务员因公受伤的一种补偿和关怀，符合公序良俗和单位内部福利政策。

2. 慰问的具体形式与标准

慰问的具体形式和标准可能因单位而异，但通常应包括物质慰问（如慰问金、礼品等）和精神慰问（如表彰、荣誉证书等）。单位在制定慰问政策时，应明确慰问的条件、标准、程序等，确保慰问的公平性和透明性。同时，慰问金的发放应符合国家关于工资、津贴、补贴等收入的规定，避免违规发放。

3. 经费来源与预算安排

行政单位用于慰问的经费通常来源于单位的预算安排。单位在编制年度预算时，应充分考虑公务员因公致残等特殊情况，合理安排慰问经费。如果单位预算中未明确包含慰问经费，且因特殊情况需要额外支出，单位应按照相关规定进行预算调整或申请追加预算。

4. 合规性与审计监督

单位在使用经费进行慰问时，必须确保合规性。这包括慰问对象的合规性（即必须是因公致残的公务员）、慰问标准的合规性（即不得超过国家或单位规定的标准）、慰问程序的合规性（即按照规定的程序进行申请、审批和发放）等。同时，单位应接受审计部门的监督，确保经费使用的合法性和合规性。

5. 实际操作中的注意事项

• 明确慰问政策：单位应制定明确的慰问政策，包括慰问的对象、条件、标准、程序等，确保慰问的公平性和透明性。
• 加强沟通与协调：在慰问过程中，单位应加强与公务员及其家属的沟通与协调，了解他们的需求和期望，确保慰问达到预期效果。
• 做好记录与归档：单位应做好慰问活动的记录与归档工作，包括慰问金的发放记录、慰问品的采购记录等，以备后续审计和查询。

总结与建议：

行政单位经费可以用于慰问因公致残的公务员，但需严格遵守相关财务和福利规定。单位应制定明确的慰问政策，加强沟通与协调，做好记录与归档工作，确保慰问的合法性和合规性。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。