结论：给员工发放2万奖金是需要交税的，并且这种做法是合法的。下面我将从税收规定、合法性分析以及实际操作建议三个角度进行详细说明。

1. 税收规定：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，均应缴纳个人所得税。因此，给员工发放的2万奖金属于个人所得税的征税范围。
   • 具体计算方式上，奖金应并入当月工资、薪金所得，按照适用的税率计算应纳税额。如果奖金单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，则根据奖金金额确定适用税率，并计算应纳税额。但通常情况下，奖金会并入当月工资一并计税。
   • 计算公式（假设奖金并入当月工资计税）：
     • 应纳税所得额 = 当月工资 + 奖金 - 起征点（目前为5000元/月） - 专项扣除（如社保、公积金等） - 专项附加扣除（如子女教育、继续教育等）
     • 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
     • （具体数值需根据当月工资、奖金金额以及各项扣除项目确定）

2. 合法性分析：

   • 发放奖金是企业对员工工作表现的一种奖励方式，只要奖金的发放符合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，就是合法的。
   • 企业有权根据自身的经营状况和员工的工作表现，决定是否发放奖金以及奖金的金额。但需要注意的是，奖金的发放应当公平、公正，避免出现歧视性或不合理的情形。
   • 同时，企业应当依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保员工的奖金收入在扣除个人所得税后合法到账。

3. 实际操作建议：

   • 企业在发放奖金前，应当明确奖金的发放标准、条件以及金额，并确保这些规定符合公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 在发放奖金时，企业应当依法计算并代扣代缴个人所得税，确保员工的奖金收入合法合规。
   • 如果员工对奖金的发放或个人所得税的计算有疑问，企业应当及时给予解答和说明，避免产生不必要的纠纷。

总结与提醒：给员工发放2万奖金是需要交税的，并且这种做法在符合公司规章制度和法律法规的前提下是合法的。企业在发放奖金时，应当依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并确保奖金的发放公平、公正。如果您在奖金发放或个人所得税计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。