领导让员工做出超出岗位的工作范围是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责范围，那么领导要求员工超出这一范围工作，就可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝超出合同约定的工作任务，并可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是规范员工行为的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工的工作职责和范围，并且要求员工必须遵守，那么领导要求员工超出这一范围工作，就可能违反了规章制度。员工可以依据规章制度的规定来拒绝不合理的工作要求。

3. 工作的合理性和必要性：

   • 在某些情况下，领导可能出于工作的合理性和必要性考虑，要求员工临时承担一些超出岗位范围的工作任务。例如，在紧急情况下，为了保障公司的正常运营或客户的利益，领导可能要求员工协助完成一些额外的工作。在这种情况下，如果员工能够理解并接受这种临时性的工作安排，并且这种安排没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么这种工作安排可能是合法的。但是，如果这种安排长期存在或者对员工造成了不合理的负担，员工就有权提出异议并寻求解决方案。

4. 法律法规的约束：

   • 无论何种情况，领导要求员工超出岗位范围工作都必须遵守相关的法律法规。例如，如果这种工作安排涉及到加班、工资支付、劳动安全卫生等方面的问题，就必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果领导的要求违反了法律法规的规定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

给你的建议：

• 首先，你可以仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作职责和范围。
• 如果领导的要求超出了这一范围，你可以与领导进行沟通，明确表达自己的疑虑和担忧，并寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或者领导的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向用人单位的人力资源部门或者劳动监察部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果领导的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，并且你因此遭受了损失或伤害，你有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付加班费、改善工作条件等。

总之，领导让员工做出超出岗位的工作范围是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。