因所在机关调整、撤销、合并而被降薪，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若降薪行为缺乏合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。
- 如果机关因调整、撤销、合并等原因，未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资，这种行为很可能构成违法。因为降薪改变了劳动合同中关于劳动报酬的约定，且未经劳动者同意，违反了劳动合同的约定和法律规定。
若降薪行为有合法依据且程序合规：
- 在某些特殊情况下，如机关因经营困难、重组等原因，确实需要调整劳动者的工资，且这种调整是基于合法、合理的理由，并且经过了与劳动者的协商一致，或者符合法律法规、集体合同、劳动合同的特别规定，那么这种降薪行为可能是合法的。
- 但即便如此，机关也需要确保降薪的程序合规，比如提前通知劳动者、与劳动者进行充分沟通、确保降薪幅度合理等。如果程序不合规，即使降薪有合法依据，也可能引发劳动争议。
法律建议：
- 如果你遇到了因机关调整、撤销、合并而被降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于劳动报酬的约定。
- 如果认为降薪行为违法，可以与机关进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明机关的降薪行为违法。
可能后果：
- 如果劳动争议仲裁委员会认定机关的降薪行为违法，机关可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果机关拒不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
总之，因所在机关调整、撤销、合并而被降薪是否违法，取决于降薪行为是否有合法依据且程序是否合规。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。