劳动能力鉴定申请表上面的已病休时间怎么填-胡汪洋律师|法行宝
2026-03-08 劳动纠纷

已病休时间应按照实际因病或非因工负伤停止工作、进行医疗的时间来填写,具体需注意以下几点:

  1. 时间范围界定
    已病休时间指从劳动者因患病或非因工负伤首次停止工作接受治疗开始,至申请劳动能力鉴定当日为止的累计时间。需以医疗机构出具的病假证明(如诊断证明、病假条)或用人单位批准的病假记录为依据,不可自行估算或虚报。例如:若2023年1月1日首次病休,至2023年6月1日申请鉴定,则已病休时间为5个月。

  2. 间断病休的处理
    若病休期间存在间断(如康复后短暂复工又再次病休),需分段计算时间并累计。例如:2023年1月1日至3月1日病休2个月,复工1个月后,4月1日至6月1日再次病休2个月,则已病休时间总计4个月。需提供每段病休的医疗机构证明或用人单位批假记录,以佐证时间真实性。

  3. 与停工留薪期的区别
    若劳动者因工伤病休,需注意区分“停工留薪期”(工伤职工享受工伤医疗待遇的期限)与“已病休时间”。劳动能力鉴定申请表中的“已病休时间”通常针对非工伤疾病,若涉及工伤,应优先填写停工留薪期时长,并附上工伤保险行政部门认定的停工留薪期文件。

  4. 填写规范建议

  • 格式:按“X年X个月X日”填写,如“1年3个月15日”;若不足1年,可简化为“X个月X日”。
  • 证据留存:填写后需附上病假证明、工资停发记录等材料,避免因时间争议影响鉴定结论。
  • 诚实申报:虚报病休时间可能构成《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位规章制度”或“欺诈”,用人单位有权解除合同且不支付经济补偿。

提示:若对病休时间计算或证据材料有疑问,可直接向我咨询,我会结合具体病历、用人单位制度等材料,协助您准确填写并规避法律风险。