您好，关于“什么情况下没有全勤奖”的问题，这通常取决于具体单位或组织的考勤管理制度。不过，我可以根据一些常见的考勤管理规定，给您概括一些可能没有全勤奖的情况：
迟到或早退：
- 如果单位规定在考勤周期内，迟到或早退达到一定次数或时长，将会扣除全勤奖或全部扣除。例如，迟到或早退超过一定时间（如半小时或一小时）可能被视为半天或一天的缺勤，从而影响全勤奖的发放。
事假或病假：
- 事假或病假是常见的导致没有全勤奖的原因。单位通常会规定，在考勤周期内，如果员工请事假或病假达到一定天数，将会扣除全勤奖或全部扣除。例如，请事假1天或病假超过一定天数，可能就没有全勤奖了。
旷工：
- 旷工是指员工未经批准而擅自缺勤的行为。旷工通常会被视为严重的违反考勤规定，因此，在考勤周期内如果有旷工记录，员工很可能没有全勤奖。
未按规定履行请假手续：
- 如果员工因故需要请假，但未按照单位规定的程序履行请假手续（如未提前申请、未获得批准、未及时销假等），这也可能导致没有全勤奖。
特殊情况下的缺勤：
- 除了上述常见情况外，还有一些特殊情况也可能导致没有全勤奖。例如，员工因参加单位组织的活动而缺勤，但未获得全勤奖的豁免；或者员工因个人原因（如家庭紧急事务）缺勤，但单位规定此类情况不享受全勤奖等。
具体案例参考：
- 以西九吉乡关于实行“日工资”制的相关规定为例，其中明确提到对事假、病假、迟到、早退、旷工等情况会按每个人的“日工资”数额在全勤奖中扣除。全勤奖全部扣除后，还会从工资中予以扣发。
- 莒县威海路小学的教职工考勤管理规章制度中也提到，教职工在考勤周期内满勤才能获得全勤奖的分数，而迟到、早退、旷工、病假、事假等都会影响全勤奖的发放。
建议：
- 为了确保自己能够获得全勤奖，建议您仔细阅读并遵守所在单位或组织的考勤管理制度。
- 如有特殊情况需要请假或缺勤，请提前按照规定的程序履行请假手续，并尽量减少缺勤的天数和时长。
- 如果您对单位的考勤管理制度有任何疑问或建议，也可以及时与相关部门或负责人进行沟通。