不扣全勤奖的常见情况主要包括以下几种：
员工完全满足全勤条件：
- 全勤奖的核心要求是员工在单位规定的应出勤日全部出勤，无迟到、早退、旷工等任何违反考勤规定的行为。若员工整月都严格遵守考勤制度，按时上下班，无任何缺勤记录，那么自然不会扣除全勤奖。
公司规章制度或劳动合同中未规定扣除全勤奖的情形：
- 全勤奖的发放条件及标准通常由企业在劳动合同、集体合同或规章制度中明确规定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定某些情况下会扣除全勤奖，那么员工在这些情况下就不应被扣除全勤奖。例如，若公司未规定使用调休或年假会导致扣除全勤奖，那么员工使用这些假期时就不应影响全勤奖的发放。
员工因不可抗力因素无法出勤且得到公司认可：
- 不可抗力因素，如突发疾病、意外、自然灾害或公共事件等，可能导致员工无法按时出勤。若员工能及时提供医疗证明或其他佐证材料，证明其无法出勤是出于不可抗力因素，且得到公司的认可，那么公司通常不会扣除其全勤奖。
公司对特定情况有宽松规定：
- 有些公司可能对病假、事假等有更为宽松的规定。例如，公司可能允许员工每月有一定天数的带薪病假或事假，且在这些假期内仍视为全勤，不扣除全勤奖。此外，对于新入职员工或试用期员工，公司也可能有特殊的全勤奖发放规定。
员工未违反公司明确规定的扣除全勤奖的其他情形：
- 除了上述常见情况外，公司还可能在规章制度中设定其他不影响全勤奖发放的条件。例如，公司可能规定员工需完成特定的工作任务或达到一定的绩效标准才能获得全勤奖，但并未规定其他扣除全勤奖的情形。在这种情况下，只要员工未违反这些明确规定，就不应被扣除全勤奖。
法律建议与注意事项：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中关于全勤奖的发放条件和标准，以确保自己符合发放条件。
- 保留相关证据：若员工因不可抗力因素无法出勤或遇到其他可能影响全勤奖发放的情况，应及时保留相关证据，如医疗证明、交通瘫痪通知等，以便在需要时向公司证明自己的情况。
- 与公司沟通协商：如果员工对全勤奖的发放有异议或认为公司不合理地扣除了全勤奖，应首先与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为或提供合理的解释。
- 寻求法律援助：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，不扣全勤奖的情况多种多样，具体取决于公司的规章制度、劳动合同以及员工的实际出勤情况。员工应严格遵守公司的考勤制度和工作要求，以确保自己符合全勤奖的发放条件。同时，公司也应遵循法律法规的规定，合理设置和调整全勤奖制度，以激发员工的工作积极性和创造力。