针对您提出的“博后工资不发找谁”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 与单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议：首先，您可以尝试与所在单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，其判决具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参与庭审活动。如果法院判决支持您的诉求，用人单位应当履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式解决工资拖欠问题，都需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明单位存在拖欠工资的行为，并维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
• 了解法律程序：在处理劳动争议时，了解相关的法律程序和规定将有助于您更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师的意见。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。