公务员驻村扶贫时在宿舍内死亡，是否认定为工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合视同工伤的情形，可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若公务员在驻村扶贫期间，因工作原因在宿舍内死亡，且该死亡与工作有直接关联，如因工作劳累过度、突发疾病等，那么这种情况有可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 若公务员在驻村扶贫期间，在宿舍内（可视为工作岗位的延伸，尤其是当宿舍也是其工作准备或休息场所时）突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合视同工伤的情形，可以认定为工伤。

2. 其他视同工伤的特殊情况：

   • 除了上述明确规定的情形外，若公务员的死亡与工作有密切关联，且符合工伤保险条例的立法精神，如因长期驻村扶贫导致身体过度劳累而死亡等，也有可能被认定为工伤。但这需要具体案件具体分析，且通常需要较强的证据支持。

三、不认定为工伤的情形

若公务员的死亡与工作无直接关联，如因个人原因（如自杀、自残、酗酒等）导致的死亡，或者死亡发生在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。

四、实际操作中的建议

1. 及时报告和申请：

   • 一旦发生公务员在驻村扶贫期间死亡的情况，应立即向相关部门报告，并尽快申请工伤认定。

2. 收集证据：

   • 收集与死亡相关的所有证据，包括医疗记录、死亡证明、工作记录、同事证言等，以证明死亡与工作之间的关联。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。虽然我不能直接给出最终结论，但我可以根据你提供的具体情况，为你分析可能的法律后果和应对策略。

五、特殊情况说明

• 公务员身份的特殊性：

  • 公务员的工伤认定可能还受到《公务员法》等相关法律法规的调整。但总体上，对于因工作原因导致的伤亡，公务员也应享受相应的工伤保险待遇。

• 宿舍作为工作场所的认定：

  • 宿舍是否被视为工作场所，需要根据具体情况判断。如果宿舍是公务员驻村扶贫期间的唯一居住场所，且其工作性质决定了宿舍也是其工作准备或休息的重要场所，那么宿舍有可能被视为工作场所的延伸。

总结来说，公务员驻村扶贫时在宿舍内死亡是否认定为工伤，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的情形，如因工作原因在宿舍内突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。否则，可能不被认定为工伤。 在实际操作中，建议及时报告、收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的案件情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。