关于不带薪休假日（这里主要指的是未休的带薪年休假，因为法定节假日和休息日若不休假通常视为加班，会按照加班工资计算）的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工未休的带薪年休假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中包含了员工正常工作期间已经获得的工资，因此实际额外支付的通常是200%的工资作为补偿。
二、具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资通常基于员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 公式：日工资 = 月工资 / 21.75
计算未休年假工资总额：
- 将日工资乘以未休年假的天数，再乘以3（因为包含正常工资的一倍和补偿性的两倍，但实际支付时扣除已发的正常工资，即额外支付两倍）。
- 但为了更直观地理解，可以简化为：额外支付的未休年假工资 = 日工资 × 200% × 未休年假天数
- 或者直接计算总额（包含正常工资）：未休年假工资总额 = 日工资 × 300% × 未休年假天数（理解上需知道其中100%是正常工资，已包含在月工资中）
示例说明：
- 假设某员工的月工资为7000元，则其日工资约为321.84元（7000元 / 21.75天）。
- 若该员工有5天未休年假，则其应额外获得的未休年假工资为321.84元/天 × 200% × 5天 = 3218.4元（这是额外支付的补偿部分）。
- 如果计算总额（包含正常工资部分，虽实际不重复支付），则为321.84元/天 × 300% × 5天 = 4827.6元（理解上需扣除已发的正常工资部分）。
三、特殊情况与注意事项
公司政策差异：
- 不同公司可能有不同的未休年假工资计算政策，但不得低于法律法规规定的标准。员工应参考本公司的具体规定，并确保这些规定不违反法律法规。
劳动者主动放弃年休假：
- 若劳动者因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。
保留证据与沟通：
- 员工应妥善保留与未休年假相关的证据材料，如考勤记录、工资条、年假申请记录等，以备不时之需。
- 在计算未休年假工资时，建议员工与公司进行充分沟通和协商，确保双方对计算方式和结果达成一致。
四、其他不休假情况的说明
- 法定节假日不休假：应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。
- 休息日不休假：应首先安排补休；不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
综上所述，不带薪休假日（主要指未休的带薪年休假）的工资计算需严格遵循相关法律法规，并考虑公司的具体政策。在实际操作中，用人单位应根据具体情况准确计算并支付未休年休假工资，以维护劳动关系的和谐稳定。希望以上解答能对您有所帮助。