针对您提出的“请假推迟发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工请假并不是公司推迟发工资的法定理由。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，除非存在法定特殊情况，否则公司应按时支付工资，不得因员工请假而推迟。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

一、了解公司规定与法律法规

1. 查阅劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于工资发放和请假的具体规定。这些规定应与国家法律法规相一致。
2. 了解公司员工手册：如果公司有员工手册，也请查阅其中关于工资发放和请假的部分，确保自己了解公司的具体规定。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：与公司的人力资源部门、财务部门或直属上级进行沟通，询问推迟发工资的具体原因，并核实其合理性。
2. 表达诉求：明确向公司表达您按时收到工资的合理需求，提醒公司按照劳动合同约定的时间支付工资是其法定义务，并要求公司给出明确的补发时间。

三、收集证据以备维权

如果沟通无果或公司未给出合理解释和明确支付时间，您需要开始收集以下证据：

1. 劳动合同：作为证明劳动关系及工资支付相关约定的关键证据。
2. 工资条：显示工资构成、应发工资、实发工资及发放时间，有助于证明公司未按时支付工资。
3. 考勤记录：证明您的请假符合公司规定的流程和手续，避免公司以“请假未获批”等理由推脱责任。
4. 沟通记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等，记录您与公司之间的交流内容和公司态度，作为后续维权的证据。

四、向劳动监察部门投诉

若公司仍未解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提交上述收集的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令公司限期支付工资。

五、申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未果或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，或在规定时间内仲裁委员会未作出裁决，您可以向法院提起诉讼。在起诉时，请提交起诉状和相关证据，法院将进行审理并作出判决。

总结与建议

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，也建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和支持。公司应遵守法律法规和公司规定，按时支付工资；而您作为员工，也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。