结论：科长是否可以不经过组长签字直接批准你的辞职，主要取决于你们公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。但通常情况下，员工的辞职并不需要组长和科长的双重批准，只要按照法定程序提前通知用人单位即可。
从法律法规角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，员工辞职的权利是法定的，只要按照法定程序提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，无需经过特定人员的批准。
从公司规章制度角度分析
如果公司规章制度明确规定辞职需经组长和科长双重批准：
- 这样的规定可能在一定程度上限制了员工的辞职权，但不能完全剥夺员工按照法定程序辞职的权利。
- 如果公司规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准，公司规章制度中的相关条款可能被视为无效。
如果公司规章制度未明确规定辞职需经组长和科长双重批准：
- 那么，员工只需按照法定程序提前通知用人单位即可辞职，无需经过组长或科长的批准。
- 在这种情况下，科长同意辞职而组长不同意，并不影响员工辞职的效力。
实际操作建议
查看公司规章制度：
- 首先，建议你仔细查看公司的规章制度，了解其中关于辞职的具体规定。
- 如果规章制度中存在与法律法规相冲突的内容，你可以向公司人力资源部门或法律顾问提出异议。
与上级沟通：
- 尽管法律法规赋予了你辞职的权利，但为了保持与公司的良好关系，建议你与组长和科长进行沟通，说明你的辞职原因和计划。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和态度，同时也有助于减少不必要的误解和冲突。
提交书面辞职申请：
- 无论公司规章制度如何规定，你都应该按照法定程序提交书面辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面文件等）。
- 这样，在发生争议时，你可以提供充分的证据来证明自己已经按照法定程序履行了辞职义务。
寻求法律援助：
- 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，员工的辞职权是法定的，任何公司规章制度都不能完全剥夺这一权利。如果你在辞职过程中遇到任何阻碍或争议，不要犹豫，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。