关于“超休过年是否有双倍工资”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，超休过年并不直接享有双倍工资。双倍工资通常与加班、法定节假日工作等特定情形相关联，而非单纯因为超休。
2. 具体是否享有双倍工资，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则可能按照约定执行；若无明确规定或规定违法，则通常不享有双倍工资。

详细分析如下：

一、双倍工资的常见情形

双倍工资通常出现在以下情形中：

• 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（但此处通常理解为包含正常工资在内的三倍，而非额外双倍，不过实践中常将“三倍工资”中的一倍视为正常工资，额外支付两倍作为加班费，具体表述可能因地区和政策而异，但核心意思是法定节假日加班有额外加班费）。但需注意，这里的“三倍”或“双倍”表述，核心在于强调法定节假日加班的特殊性，并非直接对应“超休”情形。
• 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这与超休无关。

超休过年，并不直接属于上述任何一种情形，因此通常不享有双倍工资。

二、超休过年的工资处理

• 超休的性质：超休通常指员工超出法定休息时间或公司规定的休假时间。若仅违反考勤制度而未造成实际经济损失，用人单位通常无权扣除双倍工资，否则可能构成变相克扣工资。
• 合法扣款的条件：即使员工超休导致用人单位经济损失，用人单位也需按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并不意味着可以扣除双倍工资。
• 公司规章制度与劳动合同的约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了超休的工资处理方式（如扣除单倍工资、按比例扣除等），且该规定不违反法律法规，则按照约定执行。但若无明确规定或规定违法，则通常按照法定标准处理。

三、特殊情况下的考虑

• 过年期间的特殊安排：若过年期间公司有特殊安排（如调休、补休等），且员工同意并参与了相关安排，则工资处理可能按照公司规定或双方协商的结果执行。但这并不直接等同于超休过年享有双倍工资。
• 地方性法规或政策：某些地区可能有特殊的地方性法规或政策，对过年期间的工资支付有特别规定。但这种情况较为少见，且需具体查看相关法规或政策内容。

四、建议与权益维护

• 查阅劳动合同和公司规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于超休和工资支付的规定。
• 与用人单位协商：若对工资支付有疑问或不满，员工可以与用人单位协商解决。
• 寻求法律帮助：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，超休过年通常并不直接享有双倍工资。具体是否享有双倍工资或如何扣除工资，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如有任何疑问或不满，建议及时与用人单位协商或寻求法律帮助。