关于临时工喝酒后在单位死亡赔偿标准的问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若单位对临时工的死亡存在过错
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若单位存在以下过错情形，需承担相应赔偿责任：
   

• 未尽安全保障义务：如明知员工饮酒后未采取劝阻、护送等措施，或未提供安全的工作环境（如未清理酒后可能滑倒的地面）；
  
• 管理失职：如允许员工在工作时间饮酒，或未对饮酒行为进行合理约束；
  
• 直接因果关系：若饮酒行为与死亡结果存在直接关联（如饮酒后操作机器导致事故），且单位未履行监管职责。
  赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算）、被扶养人生活费等，具体需结合过错比例划分责任。

1. 若单位无过错，但符合工伤认定情形
   根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需注意：
   

• 饮酒是否影响工伤认定：若死亡与饮酒无直接因果关系（如自身疾病突发），且符合“工作时间、工作岗位”条件，可申请工伤认定；
  
• 例外情形：若员工因醉酒导致死亡（需通过血液酒精含量检测证明），根据《社会保险法》第37条，不得认定为工伤。
  赔偿标准：若认定为工伤，单位需支付一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）等。

1. 若单位无过错且不构成工伤
   若死亡完全因员工自身饮酒导致（如酗酒后意外摔倒），且单位无任何管理或安全保障方面的过错，则单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义，可能需支付少量补偿（非法定义务）。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：包括死亡证明、现场监控、同事证言、饮酒记录等；
   
2. 申请工伤认定：若符合条件，向当地社保部门提交材料；
   
3. 协商或诉讼：根据过错情况与单位协商赔偿，或通过法律途径主张权利。
   

如有进一步细节（如饮酒是否在工作期间、单位是否知情等），可向我补充说明，我会为您具体分析。