《劳务派遣暂行规定》中确实对转派遣作出了明确规定。具体来说，该规定主要从以下几个方面对转派遣进行了限制和规范：
禁止转派遣的一般原则：
- 根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定确立了禁止转派遣的基本原则，旨在保护被派遣劳动者的合法权益，避免其因多次派遣而陷入不稳定的劳动关系中。
例外情况的处理：
- 尽管有禁止转派遣的一般原则，但在某些特定情况下，如被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病后，用工单位可能因各种原因无法继续履行对被派遣劳动者的义务。此时，根据相关规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位则应当按照法律规定对被派遣劳动者进行妥善安置，如支付工伤待遇、安排再就业等。但这种情况并不构成转派遣，而是用工单位与劳务派遣单位之间基于劳务派遣协议的合法行为。
法律责任与后果：
- 如果劳务派遣单位违反规定，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，将面临法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位可能因此受到行政处罚，如罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等。同时，被派遣劳动者也有权向劳务派遣单位或用工单位主张权益，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、要求恢复劳动关系等。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。同时，应加强与用工单位的沟通与合作，共同维护被派遣劳动者的合法权益。
- 对于用工单位而言，应谨慎选择劳务派遣单位，确保其具备合法的劳务派遣资质和良好的信誉。同时，在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于被派遣劳动者的管理、待遇、退回等方面的条款。
- 对于被派遣劳动者而言，应了解自己的合法权益和维权途径。在遭遇转派遣等违法行为时，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
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