离职期到了领导不让走，你依法享有离职权利，只要按照规定提前通知用人单位并履行相关手续，即有权离职。面对这种情况，你可以从以下几个角度来应对：
一、明确法定离职程序
试用期内离职：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期，只需提前三天告知领导你的离职意愿，到期后即可离职。
正式员工离职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可离职。书面通知形式包括但不限于辞职信、电子邮件等，需确保能证明已提前告知用人单位离职意愿及时间。这是你的法律权利，也是离职的法定程序。
二、与领导沟通协商
- 说明离职原因：以平和的态度与领导沟通，诚恳地说明你离职的原因，如个人职业规划调整、家庭因素等。通过沟通，争取领导的理解与支持，为顺利离职创造条件。
- 强调法定权利：若领导阻拦你离职，你应明确指出法律赋予的离职权利，提醒其按法律规定处理。可以提及《劳动合同法》的相关条款，强调限制离职是不合法的。
三、采取法律措施
提交书面辞职申请并保留证据：
- 向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。同时，确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
寻求内部或第三方协助：
- 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。他们可能会更客观地处理你的离职问题，并协调双方达成合理的解决方案。
- 考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。这些机构具有中立性，能够更公正地处理纠纷。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商和内部协助均未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证、离职申请及回复等相关材料，以证明劳动关系及已履行的离职程序。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
- 若投诉未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述事实经过和诉求，提供有力证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在整个离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位产生不必要的冲突。情绪化的行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
- 保留所有相关证据：注意保留好所有与离职相关的证据，如离职申请的邮件记录、与用人单位沟通离职事宜的聊天记录、工作交接的文件等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
- 检查劳动合同和公司规章制度：回顾与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解自己的权利和义务，特别是关于辞职的规定。如果公司制度中没有特殊规定，你有权在规定的时间后离职。
示例说明：
假设你是一名正式员工，已经提前三十日向领导提交了书面辞职信，但到期后领导仍不让你离职。此时，你可以先与领导进行坦诚沟通，说明你离职的坚定态度和原因，并强调法律赋予的离职权利。如果沟通无果，你可以向人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。如果问题仍未得到解决，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，离职是劳动者的合法权利，只要按照规定提前通知用人单位并履行相关手续，即有权离职。若遇阻碍或纠纷，你应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。