针对您提出的“退役军人被调岗成劳务派遣怎么办”的问题，这确实是一个涉及退役军人权益保障的重要议题。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《退役军人保障法》的相关规定，国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵时，不得以劳务派遣等形式使用这些退役军人。这是为了保障退役军人的合法权益，确保他们能够获得稳定的工作和相应的福利待遇。

如果您作为退役军人，被原本应直接签订劳动合同的国有企业调岗为劳务派遣，这显然是不符合法律规定的。针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗为劳务派遣的异议，并引用《退役军人保障法》的相关规定，要求用人单位纠正这一不当行为。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的退役军人事务部门或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。他们可以提供专业的法律建议和帮助，甚至可以代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。

3. 向相关部门投诉：

   • 您还可以向当地的退役军人事务部门或劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。这些部门有责任对用人单位的用工行为进行监督和管理，并可以依法对违法行为进行处罚。

4. 保留证据并准备维权：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据将在您维权时起到关键作用。同时，您也需要做好维权的准备，包括了解法律程序、准备相关材料等。

最后，我想强调的是，作为退役军人，您享有国家法律赋予的特殊权益和保障。如果您的权益受到侵害，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，切实保障退役军人的就业权益。