关于分散实习不签三方协议会怎样的问题，这主要涉及到实习协议、三方协议以及劳动合同之间的区别和各自的作用。下面我会详细解释这些概念，并说明不签三方协议可能带来的影响。
首先，我们需要明确几个关键概念：
三方协议：全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、高校三方权利义务的书面文件，具有法律约束力。它主要是在你大四毕业前，通过秋招或春招拿到offer后，你、学校、用人单位签订的一份防止反悔的协议。
实习协议：这是在你还没有毕业，去企业实习时，企业和你签订的一个协议。它主要规定了实习期间双方的权利和义务，但并不涉及毕业后的就业问题。
劳动合同：这是你毕业后，从第一天到用人单位上班开始，用人单位就应该跟你签订的合同。它详细约定了五险一金、试用期、工作时间、工作岗位、薪资福利等条款。
现在，针对你的问题“分散实习不签三方协议会怎样”，我们可以从以下几个方面来分析：
不影响实习本身：不签三方协议，并不影响你进行分散实习。因为实习协议和三方协议是两个不同的概念，实习协议主要关注实习期间的事宜，而三方协议则更多地与毕业后的就业相关。
可能影响毕业后的就业保障：如果你在实习期间表现优秀，用人单位有意在毕业后录用你，那么三方协议可以为你提供一个法律上的保障。它确保了用人单位在毕业后会按照协议内容录用你，否则将承担相应的法律责任。如果你不签三方协议，那么这种保障就不存在了。
不影响应届生身份：需要注意的是，签订三方协议并不会影响你的应届生身份。应届生身份主要与是否缴纳社保有关，与是否签订三方协议无关。因此，如果你因为考公、考编或考研等原因需要保留应届生身份，不签三方协议并不会对此产生影响。
学校就业率统计：有些学校可能会将签订三方协议作为就业率统计的一部分。如果你不签三方协议，可能会对学校的就业率统计产生一定影响。但这并不是你个人的问题，而是学校统计方式的问题。如果你对此有疑虑，可以与学校就业指导中心进行沟通。
综上所述，分散实习不签三方协议主要可能影响的是你毕业后的就业保障和学校的就业率统计。但如果你对毕业后的就业有明确的规划，或者因为其他原因需要保留应届生身份，不签三方协议也是可以的。重要的是，在实习期间要认真履行实习协议中的义务，努力提升自己的能力和素质，为毕业后的就业做好充分准备。