结论：公司要求转岗，员工拒绝后是否有赔偿金，需根据具体情况判断，若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿金；若公司未违法解除，则可能无赔偿金，但可能有经济补偿金。以下为详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体情形：
- 如果公司要求转岗，但未与您协商一致，且未提供合理的转岗理由或未按照法定程序进行，直接解除了与您的劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
- 例如，公司未提前通知您转岗事宜，或未提供转岗后的岗位说明、薪资待遇等关键信息，导致您无法做出合理判断而拒绝转岗，随后公司以此为由解除劳动合同，即属于违法解除。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工龄
- 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 您的工龄为两年差俩个月，即接近2年，若公司违法解除，赔偿金计算为：月工资 × 2（经济补偿标准）× 2（二倍赔偿） = 4个月工资。
二、公司未违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 如果公司要求转岗，且提供了合理的转岗理由和法定程序，但您仍然拒绝转岗，公司随后解除了与您的劳动合同，且该解除行为符合法律规定，那么公司可能无需支付赔偿金。
- 但在此情况下，如果公司解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，您仍有权要求公司支付经济补偿金。
具体情形：
- 例如，公司因业务调整需要，将您从原岗位调整至相似或更具发展潜力的岗位，且提供了充分的转岗培训和薪资保障，但您因个人原因拒绝转岗，公司随后在符合法定程序的情况下解除了劳动合同。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金 = 经济补偿标准 × 工龄
- 您的工龄接近2年，若公司合法解除且需支付经济补偿金，则计算为：月工资 × 2（经济补偿标准） = 2个月工资。
三、建议与行动
与公司协商：
- 在面临转岗或解除劳动合同的情况下，首先尝试与公司进行友好协商，了解公司的具体意图和转岗方案，表达自己的诉求和担忧。
收集证据：
- 如果公司坚持转岗或解除劳动合同，且您认为公司的行为可能违法或不合理，务必收集相关证据，如劳动合同、转岗通知、解除劳动合同通知等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 若您无法与公司达成一致，或认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司要求转岗，员工拒绝后是否有赔偿金，需根据公司的解除行为是否违法以及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。