结论：无论入职新公司的时间是否满一个月，只要您与公司存在劳动关系且提供了劳动，公司都有义务支付相应的工资报酬。若公司以入职不满一个月为由拒绝或拖欠工资，属于违法行为，您有权采取多种途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者的工作时间长短。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要您提供了劳动，公司就必须按照约定支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付是基于劳动关系的存在和劳动的提供。只要您为公司提供了劳动，无论工作时间是否满一个月，公司都有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数，向您支付相应的工资报酬。

3. 公司的违法行为：

   • 若公司以入职不满一个月为由拒绝发放工资，这明显违反了上述法律规定，构成违法行为。您有权要求公司支付工资，并可以依法追究公司的法律责任。

4. 您的维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付工资。这是一种温和且直接的解决方式，有助于维护双方的关系。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是您维护自己合法权益的最后一道防线。

建议：

• 在与公司协商或投诉时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明您的劳动关系和工资标准。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，无论入职时间长短，只要您提供了劳动，公司就必须支付相应的工资报酬。若遇到公司拒绝或拖欠工资的情况，您应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求帮助。