员工虚假差旅报销是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
民事法律责任：
- 虚假差旅报销可能构成对公司的欺诈行为，违反了《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定。公司有权要求员工返还因虚假报销而获得的财产，并可能要求员工承担因此造成的损失。
行政法律责任：
- 如果虚假报销行为涉及金额较大或情节严重，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事法律责任：
- 在极端情况下，如果虚假报销行为构成诈骗罪，且数额较大，员工可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
实际案例与后果
- 在实际案例中，员工因虚假差旅报销被公司发现后，往往面临被辞退、追回报销款项以及可能的法律诉讼等后果。这些后果不仅影响员工的职业生涯，还可能对其个人信用和财务状况造成长期影响。
法律建议与预防措施
对于员工：
- 严格遵守公司的报销制度和相关法律法规，确保报销的真实性和合法性。
- 如果对报销政策有疑问或不确定，应及时向公司财务部门或人力资源部门咨询，避免因误解或疏忽而触犯法律。
对于公司：
- 建立健全的报销制度和审核机制，确保报销流程的透明和公正。
- 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 一旦发现虚假报销行为，应立即采取措施进行调查和处理，必要时可寻求法律帮助以维护公司权益。
总结与进一步思考：
虚假差旅报销不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律法规，对员工和公司都带来严重的后果。因此，无论是员工还是公司，都应高度重视报销行为的合法性和合规性。如果你或你的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。