在劳动仲裁中，若申请人伪造公章的离职证明，该证明是无效的，且伪造行为可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 伪造公章的法律后果：

   • 伪造公章属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。因此，伪造公章的离职证明不仅无效，还可能使伪造者面临刑事处罚。

2. 离职证明的有效性判断：

   • 离职证明的有效性通常取决于其是否真实反映了用人单位与劳动者之间的劳动关系状态及离职事实。若离职证明上的公章是伪造的，那么该证明无法真实反映用人单位的意志，因此无效。
   • 有效的离职证明通常应包含用人单位的公章或法定代表人/负责人的签字，以证明其真实性和合法性。若缺乏这些要素，且用人单位在仲裁中对其效力不予认可，那么该离职证明很难被认定为有效。

3. 劳动仲裁中的证据认定：

   • 在劳动仲裁中，证据的真实性、合法性和关联性是认定其效力的关键。伪造公章的离职证明显然缺乏合法性，因此不会被仲裁庭采纳作为有效证据。
   • 劳动者应提供真实、合法的证据来支持自己的主张。若劳动者无法提供有效的离职证明，可以结合其他证据，如工资单、工作记录、同事证言、电子邮件往来等，来共同证明自己的工作情况和离职事实。

4. 应对措施与建议：

   • 对于用人单位而言，应严格管理公章的使用，防止被伪造或滥用。同时，在出具离职证明时，应确保证明的真实性和合法性，避免给劳动者或自身带来不必要的法律风险。
   • 对于劳动者而言，若遇到用人单位拒绝在离职证明上盖章或提供虚假离职证明的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关的证据至关重要。

总结来说，伪造公章的离职证明在劳动仲裁中是无效的，且伪造者可能面临法律责任。劳动者和用人单位都应遵守法律法规，确保离职证明的真实性和合法性。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。