结论：是否能够获得赔偿金，取决于公司辞退员工的行为是否合法。若公司辞退行为违法，员工有权要求赔偿金；若公司辞退行为合法，则员工通常无法获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退行为合法性的判断
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
- 若员工因欠债无法偿还而被公司知晓，但这并不直接构成公司合法辞退的理由，除非该欠债行为与公司规章制度或劳动合同中的相关条款直接相关，且员工因此行为给公司造成了重大损害。
违法辞退的情形：
- 如果公司无法证明员工欠债行为与其工作表现或公司利益有直接关联，且无法证明该行为违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款，那么公司辞退员工的行为可能构成违法辞退。
- 违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，违法辞退的赔偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的支付：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。公司应在辞退决定作出后，按照法律规定的时间和方式向员工支付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为公司辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如公司辞退通知、劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在此类劳动纠纷中，员工应充分了解自己的权益和法律程序，以便在必要时采取有效的法律行动。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。