在单位干10年不干了有补偿吗-葛伟强律师｜法行宝

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2026-03-07 劳动纠纷

在单位工作10年后主动离职，是否有经济补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动者主动离职（无用人单位过错）

无经济补偿：若劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时支付工资、未缴纳社保等），则用人单位无需支付经济补偿。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿的支付需以“用人单位存在过错或合同终止/解除符合法定情形”为前提，主动离职不属于法定补偿情形。

2. 用人单位存在过错导致劳动者离职

有权要求经济补偿：若劳动者因用人单位存在以下行为而被迫离职（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿：
- 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
- 月工资定义：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
示例：若您月工资为1万元（未超过当地社平工资3倍），工作10年，则经济补偿为 10个月×1万元=10万元。

3. 用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退）

需支付赔偿金：若用人单位未依法定程序或理由解除合同（如虚构“不能胜任工作”），属于违法解除，劳动者可主张赔偿金（即2倍经济补偿，2N）。
示例：若您工作10年，月工资1万元，违法辞退的赔偿金为 2×10个月×1万元=20万元。

4. 特殊情形：未签订书面劳动合同

视为无固定期限合同：若用人单位超过1年未与您签订书面合同，视为已订立无固定期限合同。此时被辞退，仍按上述标准支付补偿金或赔偿金。

维权建议

协商优先：与用人单位沟通，明确离职原因及补偿诉求，争取达成书面协议。
投诉/仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

注意事项

证据留存：保留工资条、劳动合同、离职通知等材料，以证明工作年限、工资水平及离职原因。
时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，逾期可能丧失维权权利。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

在单位干够十年，如果单位不用了（即辞退），员工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因、方式以及相关的法律依据。以下是对此问题的全面分析：违法辞退的情况：补偿标准：如果用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十年的员工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。实例说明：假设劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为5000元/月 × 20月 = 100000元。合法辞退的情况：经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括上述两种。特殊情况：试用期辞退：虽然试用期辞退通常不涉及长期员工，但若试用期内无故解雇且未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，员工也有权要求经济赔偿，不过这通常不适用于工作十年的员工。员工过错：若员工严重违反公司规定或存在其他过错行为，用人单位有权辞退而无需支付经济补偿。但需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持。主动辞职或被迫辞职的情况：若劳动者主动向用人单位提出辞职申请，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。若是因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为导致劳动者被迫辞职，此时用人单位需支付经济补偿，标准同合法辞退，即10个月的工资。维权建议：保留证据：员工在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：员工在单位干了十年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

在单位干了十年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：用人单位存在过错时：情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设你在某公司工作了10年，月工资为8000元，因公司长期未依法缴纳社会保险费，你被迫辞职。那么公司应支付给你的经济补偿为10个月的工资，即8000元×10=80000元。双方协商一致解除或经济性裁员时：情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设你在某市一家企业工作10年，月工资为25000元，而该市上年度职工月平均工资为8000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与你解除了劳动合同。此时，你月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（8000×3 = 24000元），所以应按照24000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，但因为你只工作了10年，所以公司应支付给你的经济补偿为24000元×10=240000元（但实际操作中，由于年限未超12年，直接按10年计算即可，此例主要为了说明工资上限的计算方式）。不过，更常见的且符合你工作年限的情况是，若月工资未超三倍，则直接按工作年限计算，如月工资20000元（未超24000元），则经济补偿为20000元×10=200000元。个人主动辞职且无过错情形时：情形说明：如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。举例：假设你在公司工作了10年，因为想要自主创业，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，无需向你支付经济补偿。维权建议：保留证据：无论因何种原因辞职，都应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等相关证据，以备不时之需。协商与仲裁：若与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，在单位干了十年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：打工十多年不干了，单位是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职的原因以及单位是否存在违法行为。一、协商一致解除劳动合同如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在单位工作了10年，月工资为5000元，那么协商一致解除劳动合同后，单位应支付您10个月工资作为经济补偿，即5000元×10=50000元。二、劳动者单方面解除劳动合同劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动辞职，且不存在用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，用人单位无需支付经济补偿。因用人单位违法行为辞职：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商一致解除劳动合同相同。三、用人单位单方面解除劳动合同合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。举例：如果您在单位工作了10年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么单位应支付您20个月工资作为赔偿金，即5000元×20=100000元。四、劳动合同终止如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。经济补偿的计算标准与协商一致解除劳动合同相同。建议：在离职前，建议您先了解清楚离职的原因以及单位是否存在违法行为，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对单位是否应支付经济补偿或赔偿金存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

在单位干了十年以上被辞退，员工是否有权获得补偿，这主要取决于辞退的原因、方式以及相关的法律依据。以下是详细分析：违法辞退的情况补偿标准：如果用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十年的员工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。实例说明：假设劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为5000元×20=100000元。合法辞退的情况经济性裁员或协商一致解除：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款列举了多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括上述两种。特殊情况试用期辞退：虽然试用期辞退通常与工作年限关系不大，但若用人单位无故解雇且未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，员工有权要求经济赔偿，通常为一个月的工资。不过，这一情况在您的工作年限下不直接相关，但值得了解。员工过错：若员工严重违反公司规定或存在其他过错行为，用人单位有权辞退而无需支付经济补偿。但需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持。主动辞职的情况若劳动者主动向用人单位提出辞职申请，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为导致劳动者被迫辞职，此时用人单位需支付经济补偿，标准同合法辞退，即10个月的工资。维权建议：保留证据：员工在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，提供充分的证据支持自己的主张至关重要。计算公式（以违法辞退为例）：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2 假设月工资为W，工作年限为10年，则赔偿金 = W × 10 × 2 = 20W 综上所述，员工在单位干了十年以上被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您在一个单位工作了10年现在离职是否有补助的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中规定的经济补偿条件。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为以下原因离职，您是有权要求单位支付经济补偿的：单位提出解除劳动合同：如果单位因为某些原因（如经营不善、业务调整等）提出与您解除劳动合同，那么根据您的工作年限，单位需要支付相应的经济补偿。劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，单位不续签或者降低原劳动合同约定条件续签被您拒绝，单位也需要支付经济补偿。但如果是单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，而您拒绝续签，则单位无需支付经济补偿。单位存在违法行为：如果单位存在违反法律法规的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您因此提出解除劳动合同，单位同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果您是因为个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动提出离职，且不符合上述经济补偿条件，那么单位通常无需支付经济补偿。如果您与单位协商一致解除劳动合同，且双方对经济补偿有明确约定，那么按照约定执行。建议：与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体原因以及单位对于经济补偿的态度。查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于离职和经济补偿的条款。咨询专业人士：如果您对相关法律法规或合同条款存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。综上所述，您是否有权获得经济补偿以及补偿的具体金额，取决于您离职的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。希望这些信息能对您有所帮助。

在单位工作十年被辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况，以下分情况讨论：因个人原因主动辞职一般情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因用人单位存在违法行为而辞职未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工无法正常工作，员工有权提出辞职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付员工的工资，员工在催告无果后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，工作十年的员工，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职，有权要求用人单位支付10个月工资作为经济补偿。未依法为员工缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益之一，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权提出辞职并要求经济补偿。其他违法行为：如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等，员工同样可以提出辞职并要求经济补偿。用人单位合法辞退经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。标准为每工作一年支付一个月工资，即工作十年的员工可获得10个月的工资作为经济补偿。协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上。无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因非过失性原因被辞退（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行），用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。工作十年的员工在此情况下，也有权获得10个月的工资作为经济补偿。用人单位违法辞退补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十年的员工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。维权建议：保留证据：员工在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，员工在单位工作十年被辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在私企打工十年现在不干了，是否有补偿取决于离职的具体原因和情况。以下是几种常见情况的分析：双方协商一致解除劳动合同：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。补偿情况：在此情况下，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，如果您在私企工作了十年，且双方协商一致解除劳动合同，您有权获得十个月工资的经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同：法律背景：劳动者有权根据自己的意愿提出解除劳动合同，但通常这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。补偿情况：如果您是主动提出离职的，且没有用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）的情况，那么您通常无法获得经济补偿。用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：法律背景：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿情况：在此情况下，您同样有权按照工作年限获得经济补偿，即十个月工资。用人单位单方面解除劳动合同：法律背景：用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）有权单方面解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。补偿情况：如果用人单位是合法解除劳动合同的，您可能无法获得经济补偿；但如果用人单位是违法解除的，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即二十个月工资。不过，这种情况需要您通过法律途径来维护自己的权益。建议：在离职前，尽量与用人单位协商一致，并明确离职的原因和补偿事宜，以避免后续纠纷。如果用人单位存在过错行为导致您离职，建议您收集相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在单位工作了15年离职是否有补偿，需分情况讨论，以下是具体分析：若用人单位存在违法情形，劳动者主动离职也有补偿根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等违法行为，劳动者可主动解除劳动合同，并主张经济补偿。此时，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，15年即对应15个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。若用人单位无过错，劳动者主动离职一般无补偿若劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且用人单位不存在上述违法行为，则属于“劳动者单方解除劳动合同”，此时用人单位无需支付经济补偿。但需注意：若双方协商一致解除合同，且用人单位主动提出协商的，仍需支付经济补偿（标准同上）；若劳动者提出协商，用人单位同意的，则可能无需支付补偿（需以书面协议明确约定）。若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签，需支付补偿根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动合同期满，用人单位不同意续签或提出降低原合同条件（如降低工资、调整岗位等）导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿，标准同样为“每满1年支付1个月工资”。但若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金若用人单位无正当理由（如虚构劳动者严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，即15年工作年限对应30个月工资。行动建议：第一步：梳理离职原因（主动/被动）、用人单位是否存在违法行为、劳动合同是否到期等关键事实；第二步：收集证据（如工资条、社保记录、劳动合同、解除通知等），证明工作年限、工资水平及用人单位过错（如有）；第三步：与用人单位协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。若有具体细节需进一步分析（如离职原因、用人单位行为等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定维权策略。

若您因个人原因主动离职，且单位不存在违法情形，一般没有经济补偿；若单位存在违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等情形，您有权要求单位支付经济补偿金，工作5年一般可获5个月工资的补偿。具体分析如下：一、个人原因主动离职无经济补偿：如果您是因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动向单位提出离职，且单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您通常无权要求单位支付经济补偿金。离职手续：尽管如此，您仍应按照单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物等，以确保离职过程的顺利进行。二、单位原因导致离职经济补偿金：如果单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在单位工作了5年，单位应支付您5个月工资的经济补偿金。违法解除劳动合同的赔偿金：如果单位违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退您），您还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即如果您在单位工作了5年，单位应支付您10个月工资的赔偿金。但需要注意的是，这一请求通常需要在您通过劳动仲裁或诉讼确认单位违法解除劳动合同后才能得到支持。三、特殊情况下的补偿未签订书面劳动合同的双倍工资：如果单位在您入职后未与您签订书面劳动合同，您还有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但这一请求通常受到一年仲裁时效的限制，且如果您在单位已经工作了5年，这一请求可能已经超过了时效期间。加班费、未休年休假工资等：如果您在单位工作期间存在加班或未休年休假的情况，您还有权要求单位支付相应的加班费或未休年休假工资。四、建议与注意事项收集证据：无论您选择哪种方式离职，都建议您在离职前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等，以备不时之需。协商与沟通：在离职前，您可以尝试与单位进行协商和沟通，看是否能够达成一致的离职协议，以避免不必要的法律纠纷。寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：在公司干了十几年不想干了，是否有补偿取决于具体情况，主要包括是否属于用人单位应当支付经济补偿的情形以及是否符合领取失业保险金的条件。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且不属于用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但如果劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且协商过程中明确约定了经济补偿的支付，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。二、失业保险金如果劳动者因非本人意愿中断就业（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期终止等），且已经按照规定缴纳失业保险费满一定期限（具体期限根据地区政策而定），那么劳动者可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据劳动者缴纳失业保险费的年限和当地政策而定。三、其他注意事项劳动合同条款：在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等方面的约定。证据收集：在解除劳动合同过程中，应妥善保存相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。法律咨询：如果对解除劳动合同后的经济补偿、失业保险金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。建议：鉴于您在公司已经工作了十几年，如果决定离职，建议先与用人单位进行协商，明确离职原因、经济补偿等事项。如果协商不成或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在单位干了十年，若单位解散，您是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您的情况下，由于单位解散，您有权获得经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资在您的情况下，工作年限为10年，因此应获得10个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。三、月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。四、特殊情况下的补偿如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿。如果用人单位是违法解散或未按照法定程序终止劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，在单位合法解散的情况下，通常不涉及违法解散的问题。五、维权建议保留证据：在收到单位解散的通知后，您应详细了解解散的原因，并判断自己是否有权要求经济补偿。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备后续维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：在单位干了十年，若单位解散，您是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算标准主要依据您的工作年限和月工资。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在一个单位打工10年，如果被单位解雇或不再使用，您是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和方式需根据您与单位签订的劳动合同、单位解雇您的具体原因以及相关法律法规来确定。详细分析：经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准和方式，通常与劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及解雇的原因等因素有关。工作年限与经济补偿的关系：您在单位工作了10年，这是一个相对较长的工作年限。根据法律规定，工作年限越长，经济补偿的金额通常也会越高。具体来说，经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解雇原因与经济补偿：如果单位是合法解雇您（如因您严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），经济补偿的金额和方式可能会受到一定影响，但通常仍需支付一定数额的经济补偿。如果单位是违法解雇您（如无理由解雇、违反劳动合同约定等），您除了有权获得经济补偿外，还可能要求单位支付赔偿金。经济补偿的计算方式：经济补偿的具体金额，通常是根据您在单位最后12个月的平均工资来计算的。计算公式为：经济补偿金额 = 工作年限 × 月平均工资。其中，月平均工资是指您在单位最后12个月的平均工资总额除以12。建议与行动：如果您被单位解雇或不再使用，建议您首先与单位进行沟通，了解解雇的具体原因和经济补偿的支付情况。如果单位拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。总结：在一个单位打工10年，如果被单位解雇或不再使用，您是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和方式需根据您与单位签订的劳动合同、单位解雇您的具体原因以及相关法律法规来确定。建议您在了解具体情况后，采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即在企业单位工作了十几年，因年龄到了被单位不再使用，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需根据您与单位签订的劳动合同、单位的规章制度以及相关法律法规来确定。详细分析：劳动合同与规章制度：首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于因年龄原因终止劳动合同的条款，以及这些条款是否规定了相应的经济补偿。其次，单位的规章制度也可能对这类情况有具体规定，您需要了解并确认这些规定。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当遵循法定条件，且用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。如果您的年龄达到了法定退休年龄，且单位因此终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，单位通常不需要支付经济补偿（除非劳动合同或单位规章制度另有约定）。但是，如果您并未达到法定退休年龄，而是单位以年龄为由单方面解除劳动合同，且没有合法依据，那么单位可能构成违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您与单位之间存在无固定期限劳动合同，且单位没有合法理由解除劳动合同，那么您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果您因年龄原因被单位劝退或协商解除劳动合同，且双方达成了协议，那么补偿的金额和方式将按照协议执行。建议：收集证据：保留与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。与单位协商：尝试与单位进行友好协商，了解单位的具体态度和补偿方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。示例：假设您在单位工作了15年，月工资为5000元，且未达到法定退休年龄。如果单位以年龄为由单方面解除劳动合同且没有合法依据，那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 15 × 5000 × 2 = 150000元。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位干了10年被开除，是否有赔偿取决于开除的原因。以下是几种可能的情况及相应的赔偿标准：公司违法解除劳动合同：如果公司无正当理由开除你，即违法解除劳动合同，那么你有权获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年的经济补偿为十个月工资，赔偿金即为二十个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限（年）× 月工资 × 2 = 10 × 月工资 × 2 = 20 × 月工资。因劳动者过错被开除：如果你因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形被开除，公司则无需支付赔偿。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准同样是按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年的经济补偿为十个月工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资 = 10 × 月工资。特殊情况下的经济补偿：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于你只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿，只是月工资的计算基数有所调整。维权途径：协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：在面对被开除的情况时，首先要保持冷静，了解开除的具体原因。如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在维权时使用。及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。如果你正面临这样的情况，或者对类似的辞退赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。