过年期间正常上班之外的加班工资是否翻倍，需根据具体情况及法律规定综合判断。具体来说，主要取决于加班发生在法定节假日还是休息日，以及劳动合同或集体合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日加班工资
- 日期：春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。
- 支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天加班，劳动者有权获得至少三倍工资的报酬，而非简单的“翻倍”。
- 示例：若某劳动者日工资为300元，在正月初一加班一天，则用人单位应至少支付其900元的加班工资。
休息日加班工资
- 日期：春节期间除法定节假日外的其他放假时间，一般属于休息日。
- 支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，在休息日加班且未安排补休的情况下，劳动者有权获得双倍工资的报酬。
- 示例：若某劳动者在春节某一休息日加班，且之后用人单位未为其安排补休，则用人单位应支付其双倍日工资作为加班工资。若其日工资为300元，则加班工资为600元。
劳动合同或集体合同的约定
- 过年期间工资是否翻倍，还可能受到劳动合同或集体合同中相关约定的影响。如果合同中明确规定过年期间工资要翻倍（且该约定不低于法定标准），用人单位必须按照约定履行，否则可能构成违约并承担法律责任。
- 若合同中没有明确约定，用人单位则没有义务支付翻倍的工资（但需确保加班工资的支付符合劳动法的相关规定）。不支付翻倍工资本身并不违法，但违反合同约定则可能面临法律责任。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，明确加班工资的支付标准，并在遇到争议时及时维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的加班工资得到合理支付，避免因此引发劳动纠纷。
- 若对加班工资的支付有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。