劳动争议立案一般不需要送达回执，但立案后相关法律文书的送达会涉及送达回执。以下是对这一问题的详细解释：

1. 立案阶段：

   • 在劳动争议案件立案时，劳动者或用人单位（申请人）需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。此时，仲裁委员会主要审查申请材料是否齐全、是否符合受理条件，而不需要申请人提供送达回执。
   • 送达回执通常是在案件立案后，仲裁委员会向被申请人送达仲裁申请书副本、开庭通知书等法律文书时，由被申请人签收后返回给仲裁委员会的证明文件。

2. 立案后的送达程序：

   • 一旦劳动争议案件被立案受理，仲裁委员会会按照法定程序向被申请人送达仲裁申请书副本、开庭通知书等法律文书。
   • 被申请人在收到这些法律文书后，需要在规定的期限内提交答辩状及相关证据材料，并签收送达回执以确认收到。
   • 送达回执是证明法律文书已经有效送达给被申请人的重要证据，对于确保仲裁程序的顺利进行具有重要意义。

3. 送达回执的作用：

   • 送达回执作为法律文书送达的证明，有助于确认被申请人是否已经收到相关法律文书，从而保障其答辩和举证的权利。
   • 如果被申请人拒绝签收送达回执或无法联系到被申请人，仲裁委员会可能会采取公告送达等方式，确保法律文书的送达效力。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如被申请人下落不明或无法联系，仲裁委员会可能会根据相关规定采取其他送达方式，如公告送达。此时，送达回执可能不是必需的，但仲裁委员会会记录送达过程并保留相关证据。

建议：

• 对于劳动者或用人单位而言，在提起劳动争议仲裁时，应确保提交的申请材料齐全、符合受理条件，并积极配合仲裁委员会的送达工作。
• 如果收到仲裁委员会送达的法律文书，应及时签收送达回执并按照规定的期限提交答辩状及相关证据材料。
• 如果在送达过程中遇到问题或疑问，可以及时向仲裁委员会咨询或寻求法律帮助。

如有任何关于劳动争议立案或送达程序的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。