在查看档案以区分固定工和合同制工人时，我们主要需要关注档案中的用工形式记录以及相关的审批材料。以下是一些具体的区分方法和要点：
一、固定工的识别
审批材料：
- 固定工通常会有相应的审批材料，如《国营农场长临工改为固定工审批表》（针对特定时期如1978-1979年的“临改固”人员）或类似的审批文件。
- 这些审批材料需要经属地劳动局或相关主管部门备案盖章，以证明其固定工的身份。
用工记录：
- 档案中会有明确的用工记录，表明该员工为固定工，且通常会有较长的连续工龄记录。
二、合同制工人的识别
劳动合同：
- 合同制工人最直接的证据是劳动合同。档案中应存有与用人单位签订的劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，以及用工期限。
审批与备案：
- 对于特定时期（如1980-1984年）的“计划内临时工”转合同制工人，档案中应有《计划内临时工审批登记表》或类似的审批文件，且经原主管部门备案盖章。
- 1984年之后，随着劳动合同制的全面实行，新招收的工人一般都会直接签订劳动合同，档案中也会有相应的记录。
用工形式变化：
- 有些员工可能最初是临时工，后来转为合同制工人。这种情况下，档案中会有关于用工形式变化的记录，如临时工审批材料、转为合同制工人的通知或审批文件等。
- 根据相关政策（如《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》），这些员工在最后一次从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
三、综合判断
- 在查看档案时，我们需要综合以上各方面的信息来进行判断。如果档案中既有固定工的审批材料，又有明确的用工记录，那么该员工就是固定工。
- 如果档案中主要是劳动合同和相关的审批、备案文件，且没有固定工的审批材料，那么该员工就是合同制工人。
- 对于用工形式发生变化的员工，我们需要仔细查看档案中的相关记录，以确定其具体的用工历程和工龄计算方式。
四、注意事项
- 由于不同地区和不同行业的用工政策可能有所不同，因此在查看档案时还需要结合当地的政策和规定来进行判断。
- 如果档案中的信息不完整或存在疑问，我们可以向相关部门或单位进行咨询和核实，以确保判断的准确性。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何通过查看档案来区分固定工和合同制工人。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。