结论前置：与工厂签订了劳动合同但直接走人，无论是对劳动者还是对工厂，都可能带来一系列法律后果和实际操作上的困难。因此，我强烈建议双方都应严格遵守劳动合同及法律法规的规定，确保离职过程的合法性和有序性。
对劳动者的影响
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。例如，如果你直接离职导致工厂无法按时完成订单，工厂因此支付的违约金或额外费用，你可能需要对此进行赔偿。
工资结算受阻：
- 尽管你有权获得已付出劳动的报酬，但直接离职可能使工厂在工资结算上设置障碍。工厂可能会以未办理交接手续为由暂扣工资，甚至扣除部分工资以弥补其因你离职而遭受的损失。特别是如果工厂内部有规定要求提前办理离职交接，否则将扣除一定比例的工资，那么你的直接离职行为可能会让你面临这样的风险。
职业声誉受损：
- 劳动市场信息流通迅速，你的直接离职行为可能在行业内留下不良记录，影响你未来的职业发展。新用人单位在背景调查时若发现此情况，可能会对你的职业素养产生质疑，从而拒绝录用你。
丧失经济补偿权利：
- 在一定条件下，劳动者离职时有权获得经济补偿。但如果你直接离职，属于违法解除劳动合同，将无法享受这一权利。例如，即使工厂存在轻微违法行为，但如果你未按法定程序离职，也将失去获得经济补偿的资格。
对工厂的影响
工作衔接困难：
- 你的直接离职且未进行工作交接，可能导致工厂难以及时找到合适人员接替你的工作，造成业务流程中断。特别是如果你处于关键岗位，你的突然离职可能使项目无法正常推进，工厂需要重新调配人员并熟悉业务，这将浪费大量时间和精力。
招聘成本增加：
- 为填补你离职后的空缺，工厂需要重新发布招聘信息、筛选简历、进行面试等，这增加了工厂的人力、物力和时间成本。包括支付招聘平台费用、安排专门人员进行招聘工作等，都将增加工厂的运营成本。
法律分析与建议
- 从合同法的角度来看，劳动合同是双方自愿达成的具有法律约束力的协议。你擅自离职构成违约，可能需要支付违约金或赔偿工厂的经济损失。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职应提前书面通知雇主并办理离职手续。如果你未履行这些义务，工厂有权要求你承担法律责任。
- 擅自离职还可能对你未来的职业发展产生负面影响。例如，工厂可能在你的离职证明中注明你擅自离职的情况，这将影响你未来的求职信誉和机会。
因此，我建议：
- 如果你打算离职，应遵循合同约定的离职程序和相关法律法规要求，提前与工厂协商处理好离职事宜，确保离职过程的合法性和有序性。
- 工厂也应完善离职管理制度，明确离职流程和要求，确保离职过程的合法性和有序性，同时保障劳动者的合法权益。
如果你有任何关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。